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HR系统选型咨询协议
HR系统选型咨询协议
甲方(委托方):_________________________
统一社会信用代码:_____________________
地址:_________________________
联系人:_________联系电话:_________
乙方(受托方):_________________________
统一社会信用代码:_____________________
地址:_________________________
联系人:_________联系电话:_________
第一条服务内容与交付物
乙方为甲方提供HR系统选型专项咨询服务,具体内容及交付物如下:
|服务阶段|服务内容|交付物要求|完成时限(工作日)|
|----------------|--------------------------------------------------------------------------|--------------------------------------------------------------------------|--------------------|
|1.需求调研|梳理甲方现有HR流程(招聘、考勤、薪酬、绩效等)、痛点分析、核心需求确认|《HR系统需求调研确认单》(含核心需求清单、流程优化建议)|10个工作日内|
|2.市场调研|筛选符合甲方预算/规模的主流HR系统厂商,评估功能匹配度、技术架构、服务能力|《HR系统市场调研分析表》(含5家以上候选厂商基础信息、功能覆盖度评分)|15个工作日内|
|3.方案对比|针对3-5家候选厂商的定制方案,对比实施周期、成本结构、售后支持、风险点|《HR系统选型对比报告》(含性价比排名、实施风险清单及应对方案)|10个工作日内|
|4.最终建议|出具选型结论,配合甲方沟通调整,必要时辅助厂商需求澄清|《HR系统最终选型建议书》(含1-2家推荐厂商、预算优化方案、实施注意事项)|5个工作日内|
增值服务(可选):若甲方需乙方协助厂商对接、合同谈判,需另行签订《增值服务确认单》,费用按附件4执行。
第二条服务周期与顺延
1.总服务周期:40个工作日(自甲方支付第一笔预付款且提供需求初稿之日起算);
2.顺延情形:若甲方延迟提供资料(如流程文档、组织架构)、未按时确认交付物(逾期3个工作日视为认可),或因甲方内部决策调整导致服务停滞,服务周期相应顺延,需双方书面确认。
第三条双方权利义务
(一)甲方权利义务
1.义务:
(1)指派对接人(需具备HR流程决策权),3个工作日内提供现有HR系统资料、流程文档、核心需求初稿;
(2)配合乙方调研(如安排员工访谈、提供组织架构数据),按时确认各阶段交付物;
(3)按约定支付咨询费,不得泄露乙方咨询方法及报价;
2.权利:
(1)对交付物提出2次以内免费修改意见(超出按增值服务收费);
(2)若乙方逾期交付或选型失误,有权要求整改或索赔。
(二)乙方权利义务
1.义务:
(1)指派3年以上HR系统选型经验的团队(1名项目经理+2名咨询顾问,名单见附件3),不得擅自更换(更换需提前3天书面通知并经甲方同意);
(2)确保交付物符合附件2标准,不得与候选厂商存在利益关联(如回扣、股权绑定);
(3)对甲方HR数据、预算、流程等商业秘密保密(期限:协议终止后2年);
(4)若最终选中的厂商核心功能不满足附件1确认的核心需求,需免费重新提供选型咨询或退还20%咨询费;
2.权利:
(1)收取咨询费,要求甲方提供必要资料;
(2)甲方逾期15天未支付费用,可暂停服务。
第四条费用与支付
1.总咨询费:人民币______元(大写:______),不含增值税(如需发票,按______%税率另行计算);
2.支付方式:
(1)阶段1交付物确认后5个工作日内,支付30%:______元;
(2)阶段3交付物确认后5个工作日内,支付50%:______元;
(3)最终报告确认后5个工作日内,支付20%:______元;
3.发票:乙方在收到每笔款项后7个工作日内,开具对应金额的增值税发票(类型:______)。
第五条知识产权
1.甲方提供的资料知识产权归甲方,乙方仅用于本次咨询;
2.乙方交付的咨询报告知识产权归乙方,甲方有权用于本次HR系统选型,不得用于其他商业用途。
第六条违约责任
1.甲方逾期支付:按逾期金额每日0.05%支付违约金,逾期15天以上,乙方可解除协议并要求甲方支付全部费用+逾期违约金;
2.乙方逾期交付:按总费用每日0.05%支付违约金,逾期10天以上,甲方可解除协议并要求乙方退还已付费用+赔偿(赔偿额不超过总费用的30%);
3.乙方利益关联/选型失误:一经核
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