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从哪些角度评估招聘效果？

作者：红玫瑰小姐黄蓝

招聘工作结束后，上司就该要招聘效果评估了。在上司提出指令的时候，不要懵逼，要先礼貌的与之确认问题重点，这是一种工作方式。因为你以为的一定不是你以为的，先和领导确定他想要的，双方高兴。职场小妙招，免费附送！

招聘效果评估我建议从三个维度去做。如果你只想直接要到一个评估方法，直接看到四。

一、招聘好手皆疯子

所谓疯子，可没有贬义。

田馥甄唱道：尽管叫我疯子，不准叫我傻子，把太硬的脾气抽掉，会不会比较被明了，你可以重重把我给打倒，但是想都别想我求饶。

招聘效果评估的疯子维度，是评估招聘工作的硬气和百折不挠精神，可以有的指标是：

人才

嗨，朋友，我都会用最可爱的语言和最实用的内容，帮助你更好地理解和应对职场中的各种挑战！

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