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劳动争议调解仲裁法练习题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.依据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪类争议不属于劳动争议受案范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因企业与职工间借贷纠纷引发的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

答案：C（解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议需基于劳动关系产生，企业与职工间借贷纠纷属于普通民事纠纷，不属于劳动争议。）

2.甲公司员工李某2022年3月1日离职，发现公司未支付2021年10月至12月的绩效工资。李某最晚应在何时申请劳动仲裁？

A.2023年3月1日

B.2022年9月1日

C.2024年3月1日

D.2022年12月31日

答案：A（解析：仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，自终止之日起1年内提出。李某2022年3月1日离职，时效至2023年3月1日届满。）

3.某劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表由（）产生。

A.企业董事会指定

B.全体职工推举

C.工会委员会任命

D.劳动行政部门推荐

答案：B（解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会的职工代表由职工代表大会或全体职工推举产生。）

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长，但延长期限不得超过（）。

A.30日；15日

B.45日；15日

C.60日；30日

D.90日；30日

答案：B（解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决案件应自受理之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延长15日。）

5.下列哪项情形不属于仲裁庭可以先予执行的范围？

A.追索劳动报酬

B.追索工伤医疗费

C.追索经济补偿

D.追索未签订劳动合同的双倍工资

答案：D（解析：先予执行适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，未签订劳动合同的双倍工资不属于法定先予执行范围。）

6.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可以自收到裁决书之日起（）内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A.10日；30日

B.15日；30日

C.15日；60日

D.30日；60日

答案：B（解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条规定，劳动者对终局裁决不服的起诉期为15日；用人单位申请撤销裁决的期限为30日。）

7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表

B.劳动行政部门代表、法院代表、工会代表

C.劳动行政部门代表、企业代表、职工代表

D.劳动行政部门代表、律师代表、工会代表

答案：A（解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。）

8.仲裁员张某在审理某案件时，与被申请人法定代表人是大学同学且私下聚餐，劳动者可以以（）为由申请张某回避。

A.是本案当事人或当事人近亲属

B.与本案有利害关系

C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决

D.私自会见当事人、代理人

答案：C（解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公正裁决的，应当回避。张某与被申请人法定代表人的同学关系及私下接触符合此情形。）

9.劳动者因工负伤，用人单位未依法缴纳工伤保险费，双方就工伤待遇发生争议。该争议的举证责任主要由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.双方平均

D.劳动行政部门

答案：B（解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工伤认定、工资支付等证据通常由用人单位掌握。）

10.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。

A.法律强制执行力

B.合同约束力

C.行政效力

D.无约束力

答案：B（解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议生效后对双方具有合同约束力，当事人应履行；但无直接强制执行力，需通过仲裁或诉讼确认后申请执行。）