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劳动争议仲裁知识试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

2.劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁，劳动关系终止的，仲裁时效应当自（）起计算。

A.劳动关系终止之日

B.用人单位书面通知终止劳动关系之日

C.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日

D.劳动报酬拖欠满1年之日

3.劳动争议由（）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同签订地

B.劳动者户籍地

C.劳动者实际工作地

D.用人单位注册地

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过（）。

A.30日；15日

B.45日；15日

C.60日；30日

D.90日；30日

5.下列争议中，不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动者主张用人单位未为其办理居民身份证发生的争议

6.劳动者向仲裁委申请支付令被法院裁定终结督促程序后，（）。

A.不得再申请仲裁

B.可以直接向法院起诉

C.应当就劳动争议事项向仲裁委申请仲裁

D.需重新向法院申请支付令

7.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。裁决先予执行的条件不包括（）。

A.当事人之间权利义务关系明确

B.不先予执行将严重影响申请人的生活

C.申请人提供相应担保

D.被申请人有履行能力

8.下列情形中，仲裁裁决属于终局裁决的是（）。

A.追索劳动报酬，金额超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议

C.因解除劳动合同经济补偿计算错误发生的争议

D.因未签订书面劳动合同二倍工资计算发生的争议

9.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

10.用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

11.仲裁过程中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭应当（）。

A.要求劳动者承担不利后果

B.责令用人单位在指定期限内提供

C.视为该证据不存在

D.驳回劳动者仲裁请求

12.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。

A.国家秘密、商业秘密、个人隐私

B.企业未公开的战略规划

C.劳动者家庭住址

D.用人单位股东信息

13.仲裁庭组成人员中，首席仲裁员由（）指定。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动者

C.用人单位

D.双方当事人共同

14.劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费的，（）。

A.由工伤保险基金先行支付

B.由用人单位承担工伤保险待遇支付责任

C.劳动者自行承担

D.由用人单位和劳动者按比例分担

15.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

A.加班事实的存在

B.加班工资的计算标准

C.用人单位安排加班的书面通知

D.加班时长的具体记录

16.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

17.仲裁调解书经双方当事人（）后，发生法律效力。

A.签收

B.口头确认

C.提交仲裁庭

D.代理人签字

18.劳动者在仲裁期间因治疗工伤无法参加庭审，向仲裁委申请延期开庭，仲裁委应当（）。

A.不予批准，按撤回仲裁申请处理

B.审查后认为理由正当的，准予延期

C.要求劳动者提供医院证明后立即开庭

D.直接缺席裁决

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