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就业合规性承诺书范文7篇

就业合规性承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

本承诺书由承诺人根据相关法律法规及公司规章制度，就__________工作涉及的就业合规性事宜作出如下承诺。承诺人系该工作的直接负责人/参与者，全面负责相关工作中的合规性管理，保证所有活动符合国家及地方性法律政策要求，维护劳动者合法权益，杜绝任何违法违规行为。承诺人知悉并确认，任何违反本承诺书的行为均可能导致法律后果及行政处分。

二、核心要求

承诺人严格遵循以下核心要求，保证就业合规性：

1.严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律规范，保障劳动者在招聘、用工、薪酬、社保、解雇等环节的合法权益；

2.依法执行国家关于工作时长、休息休假、加班补偿等制度，保证劳动者工作负荷合理，避免过度劳动；

3.坚持公平公正原则，杜绝招聘过程中的歧视行为，保障劳动者平等就业机会；

4.规范用工管理，明确岗位职责与权责，保证劳动者在岗期间的人身安全与职业健康；

5.依法履行社会保险与福利待遇的缴纳义务，保证劳动者享受法定保障。

三、实施规范

承诺人承诺采取以下具体措施，落实就业合规性要求：

1.招聘管理：每日开展__________次招聘流程合规性自查，保证招聘广告、录用标准、面试程序等符合法律法规，杜绝性别、年龄、地域等歧视性内容；

2.合同签订：每月核对__________次劳动合同的签订与履行情况，保证合同内容完整、合法，并及时更新劳动者个人信息与岗位变动；

3.工时控制：每周统计__________次员工工时数据，保证加班时长符合法律规定，依法支付加班费或安排调休；

4.社保缴纳：每季度开展__________次社保缴纳合规性检查，保证缴费基数、比例与时间符合政策要求，避免漏缴或错缴；

5.培训教育：每月组织__________次就业合规培训，提升员工对劳动法律法规的认知，增强合规意识；

6.健康安全：每日开展__________次工作场所安全检查，排除职业病危害隐患，保障劳动者生命健康权益；

7.纠纷处理：建立畅通的劳动争议调解机制，对劳动者诉求每月回应__________次，依法解决劳动纠纷。

四、监督机制

承诺人承诺建立健全以下保障措施，保证合规性要求落到实处：

1.设立就业合规监督小组，由__________名专员负责日常巡查，每季度向管理层汇报合规工作进展；

2.引入第三方审计机制，每年委托专业机构开展__________次就业合规评估，及时纠正问题；

3.对违规行为实行零容忍政策，一旦发觉违法违规情形，立即启动整改程序，并追究相关责任人责任；

4.向劳动者公开投诉渠道，保证劳动者可随时反映问题，承诺在收到投诉后__________日内给予书面答复；

5.将就业合规性纳入绩效考核体系，对未达标行为实施__________项处罚措施，保证责任落实。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

就业合规性承诺书篇2

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于遵守国家及地方相关法律法规，保障劳动者合法权益，维护公平公正的就业环境，承诺方在此作出如下承诺：

一、承诺内容

1.承诺方承诺严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》及相关法律法规，保证所有就业行为合法合规。承诺方承诺在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利等各项人力资源管理活动中，均以法律法规为依据，以劳动者权益保障为核心，杜绝任何形式的违法违规行为。

2.承诺方承诺建立健全劳动规章制度，并保证制度内容符合法律法规要求。承诺方承诺在制定和实施劳动规章制度时，充分征求劳动者意见，保障劳动者的知情权和参与权。承诺方承诺定期对劳动规章制度进行评估和修订，保证制度的合法性和合理性。

3.承诺方承诺在劳动合同签订过程中，如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。承诺方承诺依法与劳动者签订书面劳动合同，并保证合同内容符合法律法规要求。承诺方承诺在劳动合同履行过程中，根据法律法规和双方约定，及时调整工作内容、工作地点、工作时间等，并依法变更或解除劳动合同。

4.承诺方承诺依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者享有社会保险待遇。承诺方承诺为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。承诺方承诺定期对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能水平。

二、执行规范

1.承诺方承诺在招聘过程中，不得设置性别、年龄、民族、宗教信仰等歧视性条件。承诺方承诺依法对劳动者进行岗位适应性测试，并保证测试内容与岗位要求相关。承诺方承诺在