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2025年劳务员考试卷附完整答案（名师系列）

一、选择题（每题2分，共40分）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的劳动合同。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：C

2.劳动合同期限分为（）、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

A.固定期限劳动合同

B.不定期劳动合同

C.短期劳动合同

D.长期劳动合同

答案：A

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

4.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止之日起（）日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

5.劳动者在（）情形下，用人单位可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.所有以上选项

答案：D

6.以下哪项不是劳动者的义务？（）

A.遵守劳动纪律

B.按时完成工作任务

C.维护用人单位利益

D.参加单位组织的培训

答案：D

7.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.所有以上选项

答案：D

8.劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.15天

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案：B

9.劳动合同法规定，劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以（）。

A.向劳动行政部门投诉

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.所有以上选项

答案：D

10.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付（）。

A.迟延支付赔偿金

B.经济补偿金

C.赔偿金

D.迟延支付赔偿金和经济补偿金

答案：D

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述劳务派遣单位的义务。

答案：劳务派遣单位的义务包括：

（1）与被派遣劳动者签订劳动合同；

（2）按时足额支付被派遣劳动者的工资；

（3）按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费；

（4）办理被派遣劳动者社会保险关系转移手续；

（5）协助被派遣劳动者处理劳动争议。

2.简述劳动者解除劳动合同的情形。

答案：劳动者解除劳动合同的情形包括：

（1）与用人单位协商一致解除劳动合同；

（2）提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；

（3）试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同；

（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

（5）用人单位未按时足额支付劳动报酬的。

3.简述劳动合同法对劳动者试用期的规定。

答案：劳动合同法对劳动者试用期的规定如下：

（1）试用期不得超过6个月；

（2）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

（3）试用期内的劳动者享有解除劳动合同的权利；

（4）试用期内的劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同。

三、案例分析题（每题15分，共30分）

1.张某与某公司签订了一份为期2年的劳动合同，合同约定试用期为3个月。在试用期内，张某因个人原因提出解除劳动合同，但公司要求张某支付违约金。请问，公司的要求是否合理？为什么？

答案：公司的要求不合理。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，且不需要支付违约金。因此，公司要求张某支付违约金是不合法的。

2.某公司因经营困难，决定与全体员工解除劳动合同。在解除劳动合同过程中，公司未按法律规定支付经济补偿金。请问，员工应该如何维护自己的权益？

答案：员工可以采取以下方式维护自己的权益：

（1）与公司协商，要求支付经济补偿金；

（2）向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入处理；

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金；

（4）如仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。