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人员变动交接协议

鉴于甲乙双方（或三方）就甲方（交接方）与乙方（接交方）之间工作职责的变动事宜达成一致，为明确交接内容、标准及责任，确保相关工作的顺利交接与持续运营，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条人员基本情况与变动原因

1.1交接方（甲方）：姓名______，原所属部门______，原担任职位______，联系方式______。

1.2接交方（乙方）：姓名______，现所属部门______，现担任职位（或即将担任职位）______，联系方式______。

1.3变动性质：甲方因______（例如：劳动合同到期终止/内部调动/退休等）原因自______年______月______日起不再担任原职位，乙方接替甲方相关工作。本协议自______年______月______日起生效。

第二条交接工作范围与内容

2.1甲方在协议生效前负责的主要工作职责包括但不限于：______（详细列举甲方的核心工作职责）。

2.2需交接的关键项目或任务：包括项目名称______、项目状态______、交接要点______；项目名称______、项目状态______、交接要点______。（详细列举所有进行中的重要项目及其当前进展和后续安排）

2.3需交接的客户关系：涉及客户名称/类型______、主要合作内容______、注意事项______。

2.4需交接的内部协作关系：需对接部门/人员______、协作流程/要点______。

2.5财务/资产信息：涉及银行账号/支付信息______、预算额度______、票据管理______、需移交的资产（如：钥匙、设备编号、车辆等）______、系统账号及权限（如：ERP、邮箱、OA等）______。

2.6文件资料：需交接的文件资料清单包括但不限于合同类______、报告类______、图纸类______、会议纪要______、电子文档存储路径______、其他重要档案______。

第三条交接标准与要求

3.1甲方应确保交接内容的完整性、准确性和可操作性，使乙方能够顺利接手并持续开展相关工作。

3.2交接工作应达到双方确认的工作标准，关键信息和操作流程无遗漏、无错误。

3.3乙方应积极学习、接收并确认交接内容，及时提出疑问，配合完成交接过程。

3.4交接过程中及交接完成后，乙方应严格保守在交接中接触到的企业商业秘密、技术信息、客户资料等一切非公开信息，其保密义务不因本协议的终止而解除。

3.5所有需要移交的系统账号、密码、权限、印章使用等，应按照公司规定及监交方（如有）的指导完成移交，并确保乙方能够正常使用。

第四条交接方式与时间安排

4.1交接方式：采取书面说明、资料移交、系统演示、口头讲解、现场指导相结合的方式进行。

4.2交接时间安排：自______年______月______日起，至______年______月______日止，共计______天。具体安排如下：

*第______天：交接工作______、______；

*第______天：交接工作______、______；

*以此类推，直至所有工作完成交接。

4.3交接地点：甲方/公司办公场所，具体地址______。

4.4监交安排：甲方部门负责人/监交方______将参与监督部分或全部交接过程。

第五条交接确认与验收

5.1依据本协议第二条制定的《工作交接清单》（虽无附件，但内容应详细列出，并在本协议中概述其核心内容，如：甲方承诺按照清单内容全面交接，乙方负责逐项核对确认）作为交接确认的基础。

5.2交接完成后，甲乙双方（及监交方，如有）应共同核对《工作交接清单》，确认无误后，由各方签字确认。乙方应于______年______月______日前向监交方/甲方出具书面《交接确认书》，表明已接收并基本掌握相关工作。

5.3对于交接过程中发现的遗留问题，甲乙双方应共同记录在案，明确责任人与解决时限，或上报监交方/上级领导协调处理。

第六条协议生效与终止

6.1本协议自甲乙双方签字（及监交方，如有）之日起生效。

6.2本协议在乙方签署《交接确认书》，且在交接完成后的______日内未发生重大运营问题（由监交方/相关部门评估确认）时终止。若在此期间出现因交接不清导致的重大问题，需补充交接直至问题解决。

6.3本协议的终止不影响各方根据本协议约定及法律规定应承担的责任。

第七条责任承担与违约处理

7.1若甲方未能按本协议约定完成交接，导致乙方无法正常开展工作或给公司造成直接经济损失的，甲方应承担相应赔偿责任。

7.2若乙方未能按本协议约定接收、学习或确认交接内容，导致无法正常接手工作或给公司造成