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劳动合同工作时间协议

鉴于甲乙双方已根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规签订《劳动合同》（以下简称“主合同”），为明确双方在工作时间安排及相关权利义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲乙双方签订的主合同，以及主合同项下乙方担任的[请填写乙方具体岗位名称或部门]岗位（或适用本协议约定的全体员工）。

第二条工作时间安排

甲乙双方确认，乙方的工作时间安排遵循以下规定：

2.1标准工时制

乙方执行标准工时工作制。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.2工作日与休息日

乙方的工作日为周一至周五，每周六、周日为休息日。

2.3加班安排

2.3.1加班上限

因生产经营需要，经与乙方协商一致或符合法定条件，甲方可安排乙方加班，但每月加班总时数不得超过三十六小时。

2.3.2加班审批

乙方可申请加班，需提前[请填写具体天数，如：半天]向[请填写审批人/部门，如：直接主管]提出申请，经批准后方可加班。加班审批流程按甲乙公司《加班管理制度》执行。

2.3.3加班工资计算

乙方加班工资按以下标准支付：

（1）工作日加班，支付不低于本人劳动合同约定工资标准的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日加班，安排休假的，支付不低于本人劳动合同约定工资标准的百分之二百的工资报酬；未安排休假的，支付不低于本人劳动合同约定工资标准的百分之二百的工资报酬；

（3）法定节假日加班，支付不低于本人劳动合同约定工资标准的百分之三百的工资报酬。

加班工资计算基数为乙方正常工作时间的工资收入，具体计算方式按甲乙公司《工资支付管理规定》执行。

2.4轮班与倒班

（如适用）乙方岗位执行[请明确轮班/倒班模式，如：上夜班、白班轮换制]，具体班次时间安排如下：

（1）白班时间为每日[请填写具体时间段，如：上午8:00至下午6:00]；

（2）夜班时间为每日[请填写具体时间段，如：晚上10:00至次日早上8:00]。

夜班期间，甲方可按照国家规定支付夜班津贴，津贴标准为[请填写具体标准或比例]。

2.5特殊工时制度

（如适用）本协议确认，乙方/乙方所在岗位已按照国家规定，经劳动行政部门审批，适用[请明确特殊工时制度类型，如：不定时工作制/综合计算工时工作制（综合计算周期为月/季/年）]。

（1）[如适用不定时工作制]乙方工作时间安排不执行标准工时制度，甲方根据工作需要灵活安排工作时间，但需保障乙方必要的休息时间。甲方确保乙方月平均工作时间不超过法定标准。

（2）[如适用综合计算工时工作制]乙方的工时以[请填写综合计算周期，如：每月]为周期进行计算。在综合计算周期内，平均工作时间不超过法定标准工时。甲方应在综合计算周期内确保乙方至少休息[请填写天数]天。周期内加班按法定标准支付加班工资。

2.6休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家法律法规及甲乙公司相关规定执行。

第三条考勤管理

3.1考勤方式

乙方需按照甲乙公司规定的考勤制度进行考勤，采用[请填写考勤方式，如：电子打卡/指纹签到]方式进行记录。

3.2考勤记录

甲乙公司保留考勤记录，并定期向乙方公示。乙方有义务确保考勤记录的准确，如发现错误，应在[请填写具体时间，如：三日内]向人力资源部提出更正申请。

3.3异常处理

乙方应严格遵守考勤纪律，对于迟到、早退、旷工等违纪行为，按甲乙公司《考勤管理制度》处理。

第四条工作时间变动

4.1调整条件

甲乙公司因生产经营状况发生变化、工作流程调整、乙方岗位变动等原因，确需调整乙方工作时间（包括但不限于工时、班次、工作地点等），应提前[请填写具体时间，如：十五日]以书面形式通知乙方。

4.2协商程序

甲乙公司调整工作时间，影响乙方切身利益的，应与乙方或乙方代表进行集体协商。协商未达成一致，甲方在安排工作时间时，应充分考虑乙方的实际情况和意愿。

4.3补偿或保障

如工作时间调整对乙方造成不利影响，甲乙公司应与乙方协商，并可根据情况提供相应的经济补偿或采取其他保障措施，具体按甲乙公司相关规定执行。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务

（1）依法制定和实施工作时间和考勤管理制度；

（2）根据生产经营需要合理安排工作时间；

（3）保障乙方享有必要的休息休假权利；

（4）依法支付乙方的工资，包括加班工资；

（5）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.2乙方的权利与义务

（1）遵守国家法律法规及甲乙公司关于工作时间、考勤方面的各项规章制度；

（2）按照甲乙公司要求的工作时间和规定，完成本职工作；

（3）积极参加甲乙公司组织的相关培训，适应工作时间调整的需要；

（4）及时报告可能影响正常工作时间的异常情况。

第六条