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中层管理岗位说明书协议

本协议由以下双方于______年______月______日签订：

甲方：__________________（公司名称）

法定代表人/授权代表：__________________

注册地址：__________________

乙方：__________________（中层管理者姓名）

身份证号码：__________________

住址：__________________

鉴于甲方因业务发展需要，设立中层管理岗位，并聘用乙方担任该岗位；乙方具备相关任职资格和能力，愿意接受甲方聘用，担任所述中层管理岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任中层管理岗位相关事宜，达成协议如下：

第一条岗位基本信息

乙方担任甲方__________________部门/中心的__________________（岗位名称）岗位，岗位编码：__________________，直接上级为__________________，管理下属人数约______人（或具体列出下属岗位）。

第二条岗位职责与任务

乙方的主要职责与任务包括但不限于：

1.参与制定所负责部门/团队的中长期发展规划和年度工作目标，并组织推动实施；

2.负责所负责团队的建设与管理，包括员工招聘引进、培训发展、绩效辅导、激励约束、团队文化建设等；

3.主持部门/团队日常运营管理工作，确保各项工作流程顺畅，达成经营指标；

4.负责部门/团队预算编制、成本控制及资源管理工作；

5.作为沟通桥梁，有效进行上下级之间、部门之间及对外相关方的沟通协调；

6.负责部门/团队员工的绩效考核工作，提出绩效改进建议；

7.识别、评估并初步应对工作中可能出现的运营风险和管理风险；

8.积极推动部门/团队的业务创新和管理优化。

第三条关键绩效指标与衡量标准

甲方将根据乙方岗位职责，设定年度及季度关键绩效指标（KPIs），并明确衡量标准及评估方法。主要KPIs示例包括：

1.团队整体绩效达成率：确保团队关键业务指标完成率达______%以上；

2.员工满意度：通过年度调研，团队员工满意度评分不低于______分；

3.员工流失率：团队年度员工流失率控制在______%以内；

4.预算管理：部门/团队年度预算执行偏差控制在______%以内；

5.（其他根据岗位特点设定的KPIs）。

具体的KPIs、目标值、衡量方法及评估周期由甲方人力资源部门与乙方在每年年初共同确认。

第四条任职资格与能力要求

乙方应具备以下基本任职资格和能力：

1.教育背景：本科及以上学历，______专业或相关专业；

2.工作经验：具有至少______年相关中层管理经验，或______年以上相关领域工作经验；

3.专业技能：具备优秀的领导力、沟通协调能力、决策能力、问题解决能力及团队建设能力；熟悉______（行业/业务领域）知识；具备基本的财务管理和风险意识；

4.必备特质：具备强烈的责任心、抗压能力、团队合作精神和持续学习的意愿。

第五条权限与责任

乙方在履行职责过程中，被授予相应的管理权限，包括：

1.在部门/团队内部进行人员调配、工作安排的权限；

2.对下属员工进行日常绩效辅导、反馈及初步奖惩建议的权限；

3.在年度预算额度内进行部门/团队日常费用支出的审批权限______元以内；

4.代表部门/团队参与公司相关会议及对外协调的权限；

5.乙方需对其职责范围内的部门/团队运营结果、管理行为及下属员工表现承担相应的管理责任。

第六条薪酬与福利

1.薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖（如有）及其他津贴构成。基本工资为人民币______元/月；绩效奖金根据年度/季度绩效考核结果及公司整体经营状况发放，具体标准参照公司薪酬管理制度；年终奖根据公司年度效益及个人绩效综合评定发放。

2.福利待遇：乙方享受国家规定的各项社会保险和住房公积金；享有公司规定的带薪年休假、病假、婚假、产假等假期；享受公司提供的补充商业医疗保险、员工餐补、交通补贴等福利待遇。

第七条协议条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为自______年______月______日起至______年______月______日止。期满前，如双方均有意继续合作，应提前一个月协商续签事宜。

2.在协议有效期内，甲乙双方可根据业务发展需要和乙方能力，协商调整乙方岗位职责、KPIs、权限等。任何变更应采用书面形式确认。

3.乙方确认已仔细阅读并完全理解本协议的全部内容，包括但不限于岗位职责、绩效要求、薪酬福利等条款，并自愿接受本协议的约束。

4.乙方有义务对甲方的商业秘密、客户信息、技术资料以及本协议中涉