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人才薪酬保密协议书

本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：

用人单位（以下简称“公司”）：

法定名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：________________________

法定代表人/授权代表（签字）：________________________

员工（以下简称“本人”）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系方式：________________________

鉴于公司掌握并管理着本人的薪酬、奖金、福利以及其他与本人薪酬相关的个人信息（以下简称“保密信息”），这些信息构成公司的商业秘密，受法律及公司规章制度保护；鉴于本人将知悉或接触公司的保密信息；鉴于本人希望加入/继续在公司任职，并愿意遵守本协议的条款以换取公司在本协议有效期内提供的工作机会及待遇；基于平等自愿原则，双方经友好协商，达成以下协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1保密信息是指本人在职期间通过任何方式（包括但不限于口头、书面、电子形式、观察等）从公司获得或接触到的，与本人薪酬、工资、奖金、佣金、提成、津贴、补贴、各类福利待遇、福利计划、薪酬支付标准、支付时间、计算方法、公司薪酬体系政策、制度、结构、设计理念、与其他员工的薪酬对比信息、薪酬调查数据、涉及员工薪酬管理的内部文件、系统数据等相关的，尚未公开或根据其性质不应被公开的信息。保密信息具体包括但不限于公司薪酬制度、薪酬等级、薪资结构、员工个人工资单、奖金发放明细、各项福利的参与资格和标准、薪酬调查报告等。

1.2保密义务是指本人同意对保密信息承担的保密责任和禁止泄露、使用的义务。

1.3例外情况是指以下情形：

(a)该保密信息已非因本人的原因进入公有领域；

(b)该保密信息是由第三方合法持有并有权向本人披露；

(c)本人依照法律法规或有权机关的要求必须披露该信息，且在披露前已按照公司要求书面通知公司；

(d)本人能够证明其在本协议签署前已知晓该保密信息；

(e)本人基于其合法职位或职责，在公司内部向有权限知悉该信息的公司员工进行合理的、非公开的内部讨论，但不得超出必要的工作范围且不得以违反本协议保密义务的方式披露。

1.4不视为披露是指本人在职期间，基于其合法职位或职责需要在公司内部讨论本人的自身薪酬情况，该讨论仅限于向公司内部有合法权限知悉该信息的同事或上级，且讨论内容仅限于本人自身的薪酬构成和水平，不构成向任何其他第三方泄露保密信息。

第二条保密义务

2.1本人同意并承诺，在本人任职期间及离职后，将对所有接触、知悉或获取的保密信息（无论获取时间）承担严格的保密义务，不得以任何方式直接或间接地泄露、披露、转让、提供、暗示或以其他任何形式使用任何保密信息。

2.2本人对保密信息的保密义务不因本人与公司的劳动关系（包括但不限于雇佣、合同、合作等）的建立、变更、终止或解除而终止。离职后，本人仍应继续履行本协议项下的保密义务，直至该保密信息根据其性质或法律规定不再构成保密信息为止。

2.3本人承诺，不会将任何保密信息用于任何与本人工作职责无关的目的，特别是不会将保密信息用于损害公司利益、用于本人或第三方的不正当竞争、欺诈活动，或用于炫耀、比较以打击同事士气、制造矛盾等。

2.4本人承诺采取不低于保护公司其他非保密信息同等安全程度的合理措施，防止未经授权的访问、使用、复制、修改或披露保密信息，特别是对于包含保密信息的电子数据，应设置密码、加密等措施。

第三条竞业限制（可选条款，如适用）

3.1为保护公司的商业利益，特别是防止本人利用在任职期间接触到的保密信息（包括但不限于薪酬结构和水平、员工薪酬信息等）在竞争或关联领域损害公司利益，本人同意在离职后______年内（自离职之日起计算），遵守以下竞业限制约定：

3.2竞业限制地域为______（例如：中国境内/特定省市）。

3.3竞业限制范围包括本人离职前公司从事的______（例如：主营业务、特定行业领域）及其关联业务。

3.4在竞业限制期限内，本人承诺不直接或间接从事与公司构成竞争的业务，也不在任何法人实体中担任任何职务（如董事、监事、高级管理人员、股东等），或以任何方式参与、协助任何第三方从事与公司构成竞争的业务。

3.5竞业限制期间，公司同意按照______（例如：每月/每年固定金额或本人离职前一定比例）的标准向本人支付竞业限制补偿金，支付方式为______