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股权激励合同（含激励条件条款）

甲方（激励对象）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，职务：[职务]。

乙方（被激励公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，住所：[住所]。

鉴于：

1.乙方为鼓励员工努力工作、提升公司整体业绩，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，特制定股权激励计划。

2.甲方系乙方的[职务]，为激励其持续贡献于乙方的发展，经甲乙双方平等协商，同意甲方参与乙方的股权激励计划，并根据本合同约定授予甲方一定数量的股权。

3.乙方根据股权激励计划及本合同，同意授予甲方以下股权激励：

第一条定义与约定

1.1本合同所称“股权”是指乙方发行的普通股。

1.2本合同所称“授予价格”是指每股[定价依据，例如：公司每股净资产/评估价值/董事会决议确定的价格]。

1.3本合同所称“服务期”是指自股权授予之日起至股权归属期届满之日止的期限。

1.4本合同所称“业绩考核周期”是指[年度/半年度/季度]。

1.5本合同所称“已归属股权”是指甲方根据本合同约定已获得完全所有权的股权。

1.6本合同所称“未归属股权”是指甲方根据本合同约定尚未获得完全所有权的股权。

第二条股权授予

2.1授予方式：乙方以[赠与/购买]方式授予甲方股权。

2.2授予数量：乙方同意授予甲方[总数]股（即[总数]股）乙方普通股，占乙方授予日总股本的[比例]%。

2.3授予价格：甲方取得本合同项下授予的股权，应按授予价格向乙方支付[支付方式，如：一次性支付/分期支付]。

2.4授予日期：本合同项下股权的授予日为[日期]。

第三条股权归属

3.1归属方式：本合同项下授予的股权采用[时间归属/业绩归属/时间与业绩结合归属]方式进行归属。

3.2服务期及归属计划：

(1)设定[年数]年的服务期，自股权授予之日起计算。

(2)在服务期内，股权归属安排如下：

第一归属期：自授予日起满[月数]个月后，若有[业绩条件]，归属[百分比]%；

第二归属期：自第一归属期归属完成后满[月数]个月后，若有[业绩条件]，归属[百分比]%；

第三归属期：自第二归属期归属完成后满[月数]个月后，若有[业绩条件]，归属[百分比]%；

（可根据实际情况增加或调整归属期及比例）

(3)若甲方在服务期内未满足约定的业绩条件，则[未达标处理方式，例如：相应减少当期归属比例/取消当期归属资格]。

3.3业绩归属条件（如采用业绩归属或时间与业绩结合归属）：

(1)每个业绩归属期对应的业绩考核指标为：[具体指标，例如：公司净利润增长率达到X%]。

(2)业绩考核由[考核机构，例如：公司董事会/薪酬委员会]在每个归属期结束后[时间]内进行审核确认，并将审核结果书面通知甲方。

(3)若未达到约定的业绩指标，则[未达标处理方式]。

第四条离职、退休等情况下的股权处理

4.1自动失效：在本合同约定的服务期或锁定期内，若甲方发生以下情况之一，则其未归属股权自动失效，已归属股权的处理方式如下：

(1)离职（包括但不限于辞职、被解雇、开除）；

(2)退休；

(3)甲方丧失乙方[职务]；

(4)死亡。

其中，已归属股权的失效比例/处理方式为：[具体规定，例如：已归属部分按归属比例的X%失效/全部失效]。

4.2加速归属：若甲方在本合同约定的服务期内离职，且已满足[部分条件，例如：已归属XX%以上股权]，则其可加速归属[具体比例]%的已归属股权，剩余已归属股权按本合同规定处理。

4.3回购：若甲方在本合同约定的服务期内离职，乙方有权按每股[回购价格，例如：授予价格的X倍/评估价值]的价格回购甲方未归属及已失效的股权。

4.4不可抗力：因不可抗力导致甲方无法继续为乙方服务，本合同第四条第4.1款的规定不适用，双方可根据实际情况协商处理股权事宜。

4.5公司控制权变更：若发生公司合并、分立、被收购或股权结构发生重大变更等导致甲方不再是乙方股东的情形，其未归属及已归属股权的处理方式为：[具体规定，例如：由乙方按每股[价格]回购/自动失效]。

第五条股权转让限制

5.1在本合同约定的锁定期内（自股权授予之日起至[日期]止），甲方不得将其持有的已归属股权转让、赠与、质押或以其他任何方式变相转让给任何第三方。

5.2在锁定期届满后的[月数]内，甲方转让其已归属股权的，须经乙方同意，且转让价格不得低于每股[价格]。

5.3锁定期内及锁定期后转让的限制不影响本合同其他条款的效力。

第六条通知

6.1双方在本合同首部载明的地址为有效