2024年扬州辅警招聘考试题库（必刷500题）及完整答案详解1套.docxVIP

2024年扬州辅警招聘考试题库（必刷500题）

第一部分单选题(400题)

1、某公司有350名员工，其中技术部门有210人，非技术部门有140人。技术部门的平均工资为8800元，非技术部门的平均工资为7800元。那么该公司的平均工资是多少元？

A.8200元

B.8300元

C.8400元

D.8500元

【答案】：C

【解析】根据算术平均数的公式，有(210*8800+140*7800)/350=8400元。

2、儒家八派中，哪一派以《大学》为主要经典？

A.齐鲁派

B.河洛派

C.洛阳派

D.齐鲁派

【答案】：A

【解析】儒家八派中，齐鲁派以《大学》为主要经典。

3、我国有“中华民族五十六，少数民族五十五”的说法，在我国的民族语言中，下列哪个民族没有自己的文字（）

A.傣族

B.景颇族

C.回族

D.锡伯族

【答案】：C

【解析】在我国，傣族有自己的文字，傣文是一种拼音文字，有多种形体，如傣仂文、傣那文、傣绷文、金平傣文等；景颇族也有自己的文字，景颇文是在传教士创制的基础上改进而来；锡伯族有自己的文字，锡伯文是在满文基础上略加改动而成。而回族由于长期和汉族等民族杂居，通用汉语，没有本民族单独的文字。所以没有自己文字的民族是回族。

4、对政府权力的行使需进行必要监督，建立健全制约和监督政府权力行使的机制依靠（）。

A.民主法制

B.法制

C.人大

D.政协

【答案】：A

【解析】有效制约和监督权力的关键，是要健全权力运行的制约和监督体系。这个体系，一靠民主，切实保障广大人民的知情权、参与权、表达权、监督权，使人民能够有效地监督政府权力的运行；二靠法制，坚持用制度管权、管事、管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子。所以建立健全制约和监督政府权力的机制要靠民主和法制。而人大和政协是监督政府权力行使的重要主体，但不是建立制约和监督机制所依靠的要素。

5、以下哪种方法常用于经济预测中的季节性调整？

A.移动平均法

B.指数平滑法

C.季节性分解法

D.因子分析

【答案】：C

【解析】季节性分解法是一种常用的季节性调整方法，通过分离出季节性因素来调整时间序列数据。

6、深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是（）。

A.分类管理

B.分级管理

C.集中管理

D.统一管理

【答案】：A

【解析】深化事业单位人事制度改革必须遵循分类管理的基本原则。分类管理是指依据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等因素，将事业单位划分为不同类型进行管理，这样能使管理更具针对性和科学性，提高管理效率和质量，适应不同事业单位的特点和发展需求。而分级管理侧重于不同层级之间的管理权限划分；集中管理强调权力的集中统一行使；统一管理往往侧重于整体的一致性管理；岗位管理主要是围绕岗位设置、岗位职责等进行管理，它们都不是深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则。

7、在比较两个公司的规模时，以下哪种基准是适当的？

A.使用两个公司的员工数量

B.使用两个公司的市场份额

C.使用一个公司的员工数量和一个公司的市场份额

D.使用两个公司的销售收入

【答案】：A

【解析】使用两个公司的员工数量作为基准是比较两个公司规模的适当方法，因为员工数量可以直接反映出公司的规模大小。

8、下列关于自然常识的描述，正确的是（）。

A.光在空中的传播速度比声音快

B.地球绕太阳公转一周的时间是一天

C.太阳系中，离太阳最近的行星是海王星

D.绿色植物释放氧气是通过呼吸作用

【答案】：A

【解析】该题目考查自然常识相关知识。对于第一个说法，光在真空中的传播速度约为3×10?米/秒，而声音在空气中的传播速度约为340米/秒，所以光在空中的传播速度比声音快，此说法正确。第二个说法，地球绕太阳公转一周的时间约是365天5小时48分46秒，即一年，并非一天，所以该说法错误。第三个说法，太阳系中离太阳最近的行星是水星，而不是海王星，因此该说法错误。第四个说法，绿色植物释放氧气是通过光合作用，呼吸作用是消耗氧气释放二氧化碳，所以该说法错误。综上，正确的描述是光在空中的传播速度比声音快。

9、下列属于战略目标建立的参与者是（）。

A.一线员工

B.高层员工

C.基层员工

D.全体员工

【答案】：B

【解析】战略目标建立需要全体员工参与。高层员工具有宏观视野和决策能力，他们能从企业整体和长远的角度出发，制定出符合企业发展方向的战略目标；基层员工和一线员工处于业务的最前端，他们直接接触市场、客户和具体业务操作，能够提供关于实际情况的第一手信息，这些信息对于战略目标的制定至关重要。因此，只有全体员工共同参与，综合各方的智慧和信息，才能制定出科学合理、切实可行的战略目标