2025从人力资源管理人员和在职人士家人的角度理解家庭友善雇佣措施研究报告（繁体版）.pdfVIP

從⼈⼒源理⼈員和

在⼈⼠家⼈的⾓度

理家庭友措

研報告

2025

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發布日期：2025年8月

ii

從人力資源管理人員和

在職人士家人的角度

理解家庭友善僱傭措施

StudyonFamily-Friendly

EmploymentPractices

fromthePerspectivesof

HumanResourceManagersand

FamilyMembersofEmployees

iii

目錄

報告摘要VIII

I.引言1

II.文獻綜述及本港和國際脈絡下的家庭友善僱傭措施9

II.I進一步研究的需要9

深入檢視現有概念框架：由工作與家庭的矛盾至工作與家庭的平衡9

現時文獻的局限10

探討企業與家庭成員的觀點10

仔細探討香港的法律環境11

II.II家庭友善僱傭措施的發展與參考指標：其他司法管轄區的做法12

其他司法管轄區的良好做法和法律規定12

(i)加拿大12

(ii)澳洲16

(iii)新西蘭22

(iv)英國23

(v)美國25

(vi)日本28

(vii)新加坡31

表1七個司法管轄區的照顧者假及親職假的立法及行政措施摘要33

表2加拿大及澳洲有關下班後離線的法例及行政措施概覽37

III.研究設計38

III.I研究意義38

III.II研究問題38

III.III問卷調查40

人力資源管理專業人員問卷調查40

在職人士家人問卷調查40

數據收集40

數據匯報40

iv

III.IV焦點小組訪談41

人力資源管理專業人員的焦點小組訪談41

在職人士家人及在職照顧者的焦點小組訪談41

數據收集41

III.V比較分析41

IV.數據及資料分析結果43

IV.I人力資源管理專業人員問卷調查結果43

受訪者的背景資料43

工作場所目前實施的家庭友善僱傭措施43

對家庭友善僱傭措施的薄弱意識、視家庭友善僱傭措施為人力資源管理工具46

僱員因家事請假甚為容易50

因家庭崗位而可能遭受較差的待遇51

現行家庭友善僱傭措施未能有效協助僱員照顧家庭52

促使僱主推動家庭友善僱傭措施的誘因54

IV.II在職人士家人問卷調查結果54

受訪者的背景資料54

負擔感隨每周花逾十小時履行家庭責任而增加54

小型家庭及居家照顧者面對的困難55

對家庭成員工作與家庭平衡的看法56

在職家人親自承擔家庭責任的重要難以被他人取代57

對家庭友善僱傭措施的看法59

IV.III人力資源管理專業人員的焦點小組訪談結果61

對僱員幫助最大的家庭友善僱傭措施61