绩效薪酬感知、风险态度与薪酬满意度的关联性探究.docx

绩效薪酬感知、风险态度与薪酬满意度的关联性探究

一、绪论

1.1研究背景与问题提出

在全球经济一体化的浪潮下，市场竞争日益激烈，企业面临着前所未有的挑战。为了在激烈的竞争中脱颖而出，企业不断寻求提升自身竞争力的有效途径，其中，人力资源管理的重要性愈发凸显。薪酬作为人力资源管理的关键要素之一，不仅是员工维持生活的经济来源，更是企业激励员工、提高绩效的重要手段。绩效薪酬作为一种将员工薪酬与工作绩效紧密挂钩的薪酬模式，应运而生并得到了广泛应用。

绩效薪酬的兴起并非偶然，它是企业应对市场竞争、追求卓越绩效的必然选择。随着市场竞争的加剧，企业需要更加精准地激励员工，提高员工的工作积极性和效率，以实现企