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摘要
企二代作为家族企业代际传承的核心主体，承受着来自企业运营、家族关系、
社会期望及个人发展等多维交织的传承压力。为探寻有效缓解企二代代际传承压
力的路径，本研究以心理社会治疗模式为理论框架，综合运用优势视角理论与增
能理论，通过个案介入开展实证研究。
本研究依托J市某社工站的五个实际案例中选取企二代L作为研究对象进行
介入，综合运用量化与质性相结合的评估方法，并据此制定针对性计划，完成本
次个案工作并缓解L的代际传承压力。研究重点聚焦于企二代在代际传承这一关
键进程中所
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