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高管招聘咨询协议
甲方（雇主）：_________________________
统一社会信用代码：_____________________
地址：_________________________
法定代表人/授权代表：_________________
联系电话：_________________________
乙方（咨询方）：_________________________
统一社会信用代码：_____________________
地址：_________________________
法定代表人/授权代表：_________________
联系电话：_________________________
鉴于甲方拟招聘高级管理人员（以下简称“目标岗位”），乙方具备合法的人力资源咨询服务资质及高管寻访能力，双方经平等协商，达成如下协议：
一、服务内容与流程
1.需求诊断与确认
乙方协助甲方明确目标岗位的职位名称、核心职责、任职资格（学历/经验/技能等）、汇报对象、薪酬范围（首年度税前年薪构成）、福利政策、企业文化适配要求，形成《岗位需求说明书》（附件1），经双方书面确认后作为服务依据。
2.候选人寻访
乙方通过自有高管数据库、行业人脉网络、定向竞品寻访等合法渠道，寻访符合《岗位需求说明书》的候选人，确保寻访过程不侵犯第三方商业秘密或个人隐私。
3.候选人筛选与面试
（1）乙方对候选人进行初筛：验证简历真实性（工作经历/学历/职业资格）、匹配度评估（与岗位要求的契合度）；
（2）乙方协调甲方与候选人进行面试安排：需提前3个工作日向甲方提供候选人简历及初筛报告，甲方应在5个工作日内反馈面试意愿；面试后3个工作日内反馈面试结果。
4.背景调查
对通过甲方终面的候选人，乙方需经候选人书面授权后，委托第三方合规机构开展背景调查，内容包括：
-工作经历真实性（原单位任职时间/职位/业绩核实）；
-职业素养（原上级/同事评价）；
-无违法违纪记录（公安系统查询，需候选人授权）；
-无竞业限制（原单位离职证明核实）。
乙方需向甲方提供背景调查报告，若存在虚假信息，乙方需立即终止该候选人推荐。
5.入职跟进与保障
（1）协助候选人办理入职手续（含offer确认、入职材料提交等）；
（2）候选人入职后3个月内（试用期内），若因以下原因离职，乙方需免费为甲方推荐候选人：
-候选人不符合《岗位需求说明书》的任职资格；
-背景调查存在虚假信息（经甲方核实）；
-候选人因个人原因（非甲方原因）无法胜任岗位。
二、双方权利与义务
（一）甲方权利义务
1.义务：
（1）提供真实、准确的公司信息（含战略、薪酬体系、企业文化）及岗位需求；
（2）及时回复乙方的面试安排、候选人反馈等请求（5个工作日内）；
（3）配合乙方开展背景调查（提供必要的协助，如向原单位核实的授权函）；
（4）按时支付服务费用。
2.权利：
（1）对候选人进行面试、筛选，有权拒绝不符合要求的候选人；
（2）要求乙方每10个工作日提交服务进展报告；
（3）若乙方未按约定提供服务，有权要求整改或终止协议。
（二）乙方权利义务
1.义务：
（1）具备《人力资源服务许可证》等合法资质，确保服务合规；
（2）寻访候选人信息真实，背景调查结果客观准确；
（3）不得泄露甲方商业秘密（含岗位需求、薪酬体系）及候选人个人隐私；
（4）若候选人入职后3个月内离职（符合第1.5条情形），需在15个工作日内启动新候选人寻访。
2.权利：
（1）要求甲方提供真实的岗位需求及公司信息；
（2）按时收取服务费用；
（3）因甲方原因（如延迟反馈、变更需求）导致服务延误，有权要求甲方承担相应责任。
三、服务费用与支付
1.费用标准：按候选人入职后首年度税前年薪的25%计算（首年度税前年薪=基本工资+绩效奖金+津贴，以offer约定为准）。
2.支付节点：
（1）第一笔款（50%）：候选人办理完入职手续并正式工作满15个工作日后，甲方收到乙方开具的增值税专用发票后10个工作日内支付；
（2）第二笔款（50%）：候选人入职满3个月且通过甲方试用期考核（甲方出具《试用期考核合格证明》）后，甲方收到乙方开具的增值税专用发票后10个工作日内支付。
3.费用包含：乙方寻访、筛选、背景调查（第三方机构基础费用）、入职跟进等服务费用；不含候选人背景调查中需额外支付的深度报告费用（若有，由甲方承担）。
四、保密条款
1.保密信息范围：
-甲方：公司战略、岗位需求细节、薪酬体系、商业计划、未公开的财务数据；
-乙方：寻访渠道、候选人未公开的个人信息（如家庭住址、银行流水等）；
-候选人：个人隐私（未公开的职业经历、健康状况等）。
2.保密期限：协议有效期内及协议终止后3年。
3.保密义务：双方不得向任何第三方泄露保密信息，除非
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