蓬莱巨涛海洋工程重工有限公司人事管理制度综合考试.docVIP

蓬莱巨涛海洋工程重工有限公司人事管理制度综合考试.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第页/共页NUMPAGES7PAGE6

蓬莱巨涛海洋工程重工有限公司人事管理制度综合考试

欢迎参加本次人事管理制度考试,满分100分,共50道题,每题2分。请认真作答,考试结果将作为员工考核依据之一。

1.基本信息:

姓名:

部门:

员工编号:

2.法定节假日考勤次数为一日()次

两次

三次

四次

一次

3.工作时间未考勤且不能提供相应异常证明,视为()

事假

病假

旷工

正常出勤

4.员工调派或外派工作期间的考勤,以()为准

原部门考勤记录

调入公司或外派地考勤记录

无需考勤

手工登记记录

5.考勤班次中,班后加班步幅为()

1小时

0.5小时

2小时

1.5小时

6.因个人原因而超时工作,()视为加班

可以

不可以

经审批后可以

领导同意后可以

7.新员工转正或入职满()后可申请使用年休假

1个月

3个月

6个月

12个月

8.员工当年度累计工龄出现跨档时,年休假天数按()折算相加

全年统一标准

跨档前后工龄档位分段

新档位标准

原档位标准

9.员工已享有当年的年休假,年度内累计工作不满10年的员工请病假累计()以上,不享有下一年度的年休假

1个月

2个月

3个月

4个月

10.

员工离职时可用年休假折算方法中,折算后不足()的部分不享有年休假

1整天

0.5天

2整天

3整天

11.两次探亲假之间间隔时间不少于()

1个月

2个月

3个月

6个月

12.员工因工作原因放弃休探亲假,可以按照()标准予以报销

实际交通费用

最低公共交通费用

高铁二等座费用

飞机经济舱费用

13.员工因个人原因休事假,原则上一年内累计事假天数不超过()天

10天

15天

20天

25天

14.

员工请事假连续()以上需由本人提出书面申请并报人力资源管理部门审批

3天(含)

5天(含)

7天(含)

10天(含

15.累计工作年限10年以下,司龄5年以下的员工,医疗期为()

3个月

6个月

9个月

12个月

16.公司对员工提交的病休证明真实性存在疑议时,员工应配合()

重新提交证明

复查

书面说明

第三方鉴定

17.婚假为()个工作日

10个

15个

20个

25个

18.婚假须在领取结婚证()内休完

6个月

1年

2年

3年

19.丧假应在亲属去世之日起()个日历天内一次性休完

3个

5个

7个

10个

20.符合国家生育政策且在公司工作满()以上的女员工,可休产假

6个月

8个月

10个月

12个月

21.员工在其子女年满三周岁之前,每周期(以婴幼儿整周岁计)内累计享有()个工作日育儿假

5个

10个

15个

20个

22.独生子女员工父母年满六十周岁及以上患病住院,每年享有累计()个工作日的护理假

5个

7个

10个

15个

23.工伤假的判定依据不包括()

工伤调查结果

医院诊断证明书

劳动部门出具的工伤认定报告

员工个人申请

24.跨省市借调/交流或外派人员,调外派期间可享有的假期为()

年休假

探亲假

工休假

育儿假

25.当生产任务不足或自然灾害等原因无法正常生产时,公司可安排员工()

事假

停工假

年休假

调休

26.员工外派指连续工作超过()个日历天的情形

15个

30个

60个

90个

27.自2022年起,去()不算外派

上海

珠海巨涛

北京

广州

28.外派补贴按()计算

工作日

日历天

出勤天

自然月

29.一般违纪行为的经济处罚为扣减绩效奖金()元

100-300元

200-500元

500-1000元

1000-2000元

30.一年内一般违纪累计超过1次,则第2次自动升级为()

严重违纪

较严重违纪

重大违纪

解除劳动合同

31.连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工5天(含)以上的,给予()处分

警告

严重警告

降职降薪

解除劳动合同

32.商业贿赂不包括基于商业礼仪赠送市场价为()以下的礼品

100元

200元

300元

500元

33.员工放假第二个工资支付周期起,按照蓬莱区当年度最低工资标准的()发放生活费

50%

60%

70%

80%

34.员工放假期间不享有()假期

产假

工伤假

年假

工休假

35.养老保险金领取条件不包括()

达到法定退休年龄

累积缴纳养老保险费满15年

连续在本公司工作满10年

按规定缴纳养老保险

36.2025年起,原法定退休年龄为五十五周岁的女职工,法定退休年龄每()延迟一个月

2个月

4个月

6个月

12个月

37.社会保险个人缴费比例为()

1%

2%

8%

10.3%

38.自2026年1月1日起,男性职工医疗保险累计缴费达到()年,退休后不再缴纳医疗保险费

25年

30年

35年

40年

39.生育保险领取条件为用人单位为职工缴纳

文档评论(0)

139****3915 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档