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2025年一级人力资源管理师真题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有四个选项，请选择一个最合适的选项）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训计划的制定

B.招聘渠道的选择

C.组织结构的设计

D.确定人力资源需求预测和供给预测

2.在人员招聘的众多方法中，“校园招聘”主要适用于（）。

A.中高层管理人员的选拔

B.技能型、操作型岗位的补充

C.大量基层操作岗位的快速填充

D.新员工入职后的引导和培训

3.培训需求分析的主要目的是（）。

A.评估培训效果

B.确定培训内容和方法

C.识别组织中存在的绩效差距及其原因，并判断是否需要通过培训来弥补

D.选择合适的培训讲师

4.绩效管理中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认的过程被称为（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效面谈

5.以员工的行为表现为基础，侧重于评价员工完成了哪些工作任务，体现了（）的绩效评估特点。

A.结果导向

B.行为导向

C.过程导向

D.价值导向

6.在薪酬结构设计中，通常将不同岗位按照相对价值进行排序，这个步骤属于（）。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬定位

D.薪酬调整

7.企业在制定薪酬水平时，通常会参考（）。

A.员工的绩效结果

B.本企业的经营状况

C.市场薪酬水平

D.以上所有

8.员工福利设计中，旨在吸引和保留核心人才，通常具有较强激励性的福利项目是（）。

A.法定福利（如养老保险、失业保险）

B.补充医疗保险

C.员工持股计划

D.带薪休假

9.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期约定

B.保密协议（如果未明确告知或未写入合同主体部分）

C.绩效奖金发放标准

D.社会保险缴纳基数

10.处理劳动争议的基本原则不包括（）。

A.在查明事实的基础上依法处理

B.当事人协商解决

C.优先保护用人单位利益

D.程序正当

11.企业文化建设的核心是（）。

A.制定完善的规章制度

B.物质环境的建设

C.建立有效的沟通机制

D.培育和践行共同的价值观

12.组织发展（OD）的主要目标是（）。

A.提高组织的效率

B.改善组织的有效性

C.扩大组织的规模

D.降低组织的成本

13.在绩效管理过程中，如果员工对绩效评估结果有异议，通常首先启动的沟通环节是（）。

A.绩效改进计划制定

B.绩效申诉处理

C.绩效反馈面谈

D.绩效评估面谈

14.以下哪项不属于影响员工薪酬满意度的因素？（）。

A.薪酬的公平性（内部公平、外部公平、程序公平）

B.薪酬的竞争性

C.员工的个人能力

D.薪酬的透明度

15.根据赫兹伯格的双因素理论，能够消除员工不满，但不足以激励员工的因素是（）。

A.激励因素（如成就感、认可、工作本身的挑战性）

B.保健因素（如公司政策、管理方式、薪资福利）

C.工作本身的乐趣

D.员工的内在动力

二、多项选择题（下列每题有四个选项，请选择两个或两个以上符合题意的选项）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘与配置计划

D.员工培训与开发计划

E.人力资源成本预算

2.影响人员招聘效果的因素主要有（）。

A.招聘渠道的选择

B.招聘信息的吸引力

C.招聘标准的明确性

D.企业的品牌形象

E.招聘人员的专业能力

3.培训方法按参与程度分类，主要包括（）。

A.讲授法

B.案例研究法

C.角色扮演法

D.远程培训法

E.参与式培训法（如讨论、小组练习）

4.绩效管理循环中的关键环节包括（）。

A.绩效目标设定

B.绩效过程辅导

C.绩效结果评估

D.绩效反馈沟通

E.