HR104人力银行2025员工C.E.O.员工工作价值认知调查报告繁体版29页.pdfVIP

員工C.E.O.

2025年員工工作價值認知調查研究發現

ComprehensiveEmployeeObservation

1

目錄

主要發現與摘要

主要發現1工作價值認知情形人際價值重要度愈趨提升，工作生活平衡普遍被重視

(重要度vs.符合度)

主要發現2轉換工作的原因薪資為重要促動力，工時過長對年輕人影響力大

薪資報酬仍為重要考量，工作生活平衡考量提升

主要發現3求職時在意的重點

人和在求職者決定是否到職上扮演重要角色

主要發現4安靜離職主管視角與同事視角大不同

主要發現5生成式AI使用情況在職者使用率過半，未來想持續使用比例也高

總結

2

研究目的及方法

研究目的：

為瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立多元共融的友善職場，以促

進勞資雙方關係的穩定與和諧，針對在職者與求職者進行量化研究。

資料蒐集方式：

透過EDM發送問卷給104人力銀行會員中有訂閱會員特刊以及推播給有登入APP的會員。

執行期間：2025年1月17日~3月14日

受訪者條件：2024年1月~2025年3月有登入過的履歷會員。

成功樣本數：

•在職者共回收1,653份有效問卷，在95%信心水準下，抽樣誤差為±2.41%

•求職者共回收2,789份有效問卷，在95%信心水準下，抽樣誤差為±1.86%

※在職者為調查期間有全職或兼職工作者；求職者為最近一年內有轉換(找)工作或調查期間打算找工作者。

加權處理：在職者以勞動部就業者(113年2月)性別、年齡、教育程度結構進行加權；求職者以104會員有求職行為者(113年1~3月)性別、年齡、

教育程度結構進行加權。

3

從5個層面的工作價值瞭解員工對工作的期待

請在職者對以下各項在工作上的重要度與目前的工作符合情形給予評分。

成長價值經濟報酬人際價值組織安全與變化性

安定

•所需技能是自己具備的•薪資條件符合期待•較有機會認識他人•工作環境好•工作的變化性高(工作內

(發揮所長)•福利制度佳(如：婚喪喜慶•同事之間有良好的溝通協•上班地點交通位置方便容需要結合多種技能)

•工作內容可以跟興趣結合補助、勞健團保、退休金、調與互動•公司規模大•可時常輪調

•有機會學習新技能各項旅遊或進修補助等)•工作的合作性高•可時常外派

•公司有良好的企業形象/商譽

•可提升社會地位•獎金制度公平合理(工作上須與