HR104人力银行2025人资F.B.I.研究报告繁体版50页.pdfVIP

Frustration企業困境人才延攬管道、人才培育等作業趨勢與困境

Belonging員工歸屬感招募成效、員工離職率等關鍵指標

Insight/Inference洞察與建議HR數位化、HR數據管理、AI工具應用

目錄

關於本報告書03育才與用才24HR作業關鍵指標Hot36

2025觀點發現04•育才趨勢25•招募成效指標37

•績效管理工具使用趨勢26•新人留任率40

徵才與選才05•育才難題與應對Hot27•離職率43

•徵才趨勢06

2025報告總結45

•各招募管理成效New08數位化與數據化29

•雇主品牌經營09•人資作業數位化30附錄47

•選才趨勢10•HR數據需求32

•研究設計48

•新進人員年齡概況New11•AI工具使用New34

•產業分類定義49

•履歷落差New12

•招募難題與應對Hot13

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關於本報告書

以人力銀行普及於就業市場，服務超過46萬家企業會員的104，期望透過人資調查研究，持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢

資訊。

關於本報告書

關於本報告書感謝各位人資朋友們參與調查並提供寶貴的回饋。此調查活動在2024年迎來第14年，隨著企業在徵才和留才方面面臨的挑戰愈加艱巨，我們對

觀2025點發現研究報告的架構進行了調整。

2025觀點發現

作HR業關鍵指標今年我們將重點放在HR在操作過程中遇到的具體困難，並從企業和求職者/在職者的角度提出解決方案，同時也保留了原有的人資趨勢觀點。