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待岗期最低工资标准

引言

在劳动关系领域，“待岗”是一个特殊的状态——劳动者未实际提供劳动，但与用人单位的劳动关系依然存续。这种状态常见于企业因经营困难、生产调整、技术升级等原因暂时无法安排岗位时。此时，如何保障待岗劳动者的基本生活需求，成为平衡企业生存与劳动者权益的关键命题。待岗期最低工资标准，正是这一命题的核心答案。它不仅是劳动者维持生存的“底线保障”，也是劳动关系和谐稳定的“调节阀门”，更是社会公平正义的“直观体现”。本文将围绕这一主题，从基本概念、法律依据、执行现状到完善路径展开深入探讨，以期为理解和优化这一制度提供参考。

一、待岗期最低工资标准的基本概念与核心价值

（一）待岗期的定义