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升职劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供保安服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及内容概述

本合同为升职劳动合同标准版，旨在明确甲乙双方在乙方员工晋升甲方管理岗位过程中的权利义务及责任，涵盖晋升条件设定、考核机制、薪酬调整、岗位职责变化、培训支持、合同变更及解除等核心内容，确保员工晋升过程的规范性及双方权益保障。

二、合同主体信息

甲方（用人单位）：__________________，法定代表人：__________________，统一社会信用代码：__________________，注册地址：__________________，联系电话：__________________。

乙方（劳动者）：__________________，身份证号码：__________________，户籍地址：__________________，现居住地址：__________________，联系电话：__________________。

三、合同背景及目的

甲方为适应业务发展及组织架构优化需要，设立岗位晋升机制以激励员工成长，本合同旨在明确乙方通过内部竞聘晋升至甲方指定管理岗位后的劳动合同条款，包括但不限于岗位职责、薪酬待遇、绩效考核、培训保障及合同管理等事项，保障双方合法权益。

四、晋升岗位及职责说明

（一）晋升岗位名称：__________________，岗位级别：__________________，岗位性质：__________________（管理岗/专业技术岗/行政岗等）。

（二）岗位职责范围：

1.日常管理职责：负责部门/团队日常工作安排、人员调配及任务分配，确保工作计划有效执行。

2.绩效考核职责：参与制定本部门/团队绩效考核标准，定期组织绩效评估，提交考核结果。

3.风险管控职责：识别并报告工作范围内的潜在风险，制定应对措施，预防安全事件发生。

4.沟通协调职责：协调部门内外部关系，维护良好工作氛围，处理客户投诉及突发事件。

5.培训发展职责：参与新员工培训，组织部门业务学习，推动团队技能提升。

（三）岗位变更说明：本合同签订后，乙方需在甲方指定的时间内（不超过____个月）适应晋升岗位要求，甲方将提供必要的培训支持。如乙方无法胜任晋升岗位工作，经考核确认后，甲方有权调整乙方岗位或解除合同。

五、薪酬福利及调整机制

（一）薪酬结构：

1.基本工资：人民币_______元/月（含税），岗位津贴：人民币_______元/月（含税），绩效奖金：根据考核结果浮动，年终奖：根据公司业绩及个人贡献发放。

2.薪酬构成说明：基本工资不低于当地最低工资标准，岗位津贴根据岗位级别设定，绩效奖金与部门/个人绩效挂钩，年终奖发放比例不低于上年度公司净利润的____%。

（二）福利待遇：

1.社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，缴纳基数不低于乙方工资标准的____%。

2.住房公积金：甲方按不低于当地住房公积金管理中心规定的比例为乙方缴纳住房公积金。

3.其他福利：提供带薪年休假____天/年，病假工资按实际工龄及公司规定发放，节日福利及团建活动按公司制度执行。

（三）薪酬调整机制：

1.年度调薪：每年____月，甲方根据乙方绩效考核结果、公司经营状况及市场薪酬水平进行调薪，调薪幅度不低于____%。

2.特殊调薪：乙方获得公司级表彰或晋升高级别岗位时，甲方可进行专项调薪，调薪幅度不低于____%。

3.调薪程序：调薪方案需经公司人力资源部门审核，并报总经理批准后执行，甲方将提前____日书面通知乙方调薪事宜。

六、绩效考核及晋升管理

（一）考核周期：晋升岗位的绩效考核周期为____月/次，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等维度。

（二）考核标准：甲方将制定详细的岗位绩效考核指标体系（KPI），考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核权重分配为：业绩____%、态度____%、协作____%、创新____%。

（三）考核流程：考核周期结束前____日，甲方将组织部门负责人及人力资源部门共同进行绩效面谈，乙方需参与考核过程并提供工作总结材料，考核结果将直接影响薪酬奖金及后续晋升资格。

（四）晋升机制：乙方晋升岗位后的连续____个考核周期内若考核结果均为优秀或良好，且无重大工作失误，可参与下一级别岗位的晋升竞聘，具体竞聘流程按公司内部规定执行。

七、培训及职业发展支持

（一）岗前培训：甲方将在乙方正式入职晋升岗位前提供为期____天的岗前培训，培训内容包括岗位技能、管理知识、公司文化及规章制