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2025年劳务员考试卷附完整答案【网校专用】

一、选择题（每题2分，共40分）

1.劳务派遣单位的经营许可由哪个部门负责？（）

A.国务院人力资源社会保障部门

B.县级以上地方人民政府人力资源社会保障部门

C.市级以上地方人民政府人力资源社会保障部门

D.省级以上地方人民政府人力资源社会保障部门

答案：B

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

答案：A

3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当（）。

A.向被派遣劳动者所在地的劳动保障行政部门报告

B.向被派遣劳动者所在地的公安机关报告

C.向被派遣劳动者所在地的工商行政管理部门报告

D.向被派遣劳动者所在地的税务部门报告

答案：A

4.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当约定（）。

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的支付

D.所有以上内容

答案：D

5.劳务派遣单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当依法承担（）。

A.行政责任

B.刑事责任

C.民事责任

D.纪律责任

答案：C

6.下列哪种情况下，用工单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？（）

A.被派遣劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.用工单位经营困难，需要裁员

答案：A

7.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位可以将劳动者派遣到境外工作

B.劳务派遣单位可以将劳动者派遣到不具备合法经营资格的单位工作

C.劳务派遣单位可以将劳动者派遣到与单位有劳动关系的劳动者工作

D.劳务派遣单位可以将劳动者派遣到与本单位有劳动关系的劳动者工作

答案：D

8.劳务派遣单位违反规定，未按照约定支付劳动者工资的，应当支付劳动者（）。

A.应付工资的两倍

B.应付工资的三倍

C.应付工资的四倍

D.应付工资的五倍

答案：A

9.下列关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订口头劳动合同

C.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订非全日制劳动合同

答案：A

10.下列关于被派遣劳动者权益保障的说法，正确的是（）。

A.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的工资、福利待遇

B.被派遣劳动者不享有与用工单位劳动者同等的工资、福利待遇

C.被派遣劳动者享有与劳务派遣单位劳动者同等的工资、福利待遇

D.被派遣劳动者不享有与劳务派遣单位劳动者同等的工资、福利待遇

答案：A

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金等。（）

答案：正确

2.劳务派遣单位可以将劳动者派遣到不具备合法经营资格的单位工作。（）

答案：错误

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限可以低于2年。（）

答案：错误

4.用工单位可以与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

答案：正确

5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，无需向被派遣劳动者所在地的劳动保障行政部门报告。（）

答案：错误

6.劳务派遣单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担行政责任。（）

答案：错误

7.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的工资、福利待遇。（）

答案：正确

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。（）

答案：正确

9.劳务派遣单位可以将劳动者派遣到与本单位有劳动关系的劳动者工作。（）

答案：正确

10.劳务派遣单位违反规定，未按照约定支付劳动者工资的，应当支付劳动者应付工资的两倍。（）

答案：正确

三、案例分析题（每题10分，共40分）

1.某劳务派遣单位将一名劳动者派遣到一家企业工作，双方签订了为期2年的劳动合同。在劳动合同期限内，该企业因经营不善破产，无法继续支付劳动者工资。请问在这种情况下，劳动者应该如何维权？

答案：劳动者可以要求劳务派遣单位继续支付工资，并承担违约责任。如果劳务派遣单位拒绝支付，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

2.某劳务派遣单位与一名劳动者签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定劳动者在一家公司从事保安工作。在工作期间，劳动者因工负伤，导致部分丧失劳动能力。请问在这种情况下，劳动者应该如何维权？

答案