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人力资源招聘与企业社会责任结合可行性研究报告

一、总论

1.1项目背景

当前，全球经济正经历从“规模扩张”向“质量提升”的转型，企业竞争的核心要素逐渐从技术、资本转向人才与可持续发展能力。在此背景下，人力资源招聘作为企业获取人才、构建核心竞争力的关键环节，其传统模式面临诸多挑战：一方面，部分企业仍以“技能优先”为单一导向，忽视候选人的价值观匹配与社会责任意识，导致员工离职率高、企业文化认同度低；另一方面，随着社会对“ESG（环境、社会、治理）”理念的重视，消费者、投资者及求职者对企业的社会责任表现提出更高要求，传统招聘模式难以满足企业与利益相关方的多元化需求。

与此同时，企业社会责任（CS