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工会工作常见问题解答与测试题目集

一、单选题（每题2分，共10题）

1.工会协助企业进行劳动争议调解时，其角色主要是？

A.最终裁决者

B.旁观者

C.中介协调者

D.法律执行者

答案：C

解析：工会作为劳动争议调解的参与方，主要职责是协助双方达成和解，而非直接裁决或执行法律。

2.某企业员工因工伤申请工伤保险待遇，工会应如何协助？

A.直接代为申请并全权处理

B.提醒员工依法申请，必要时提供法律咨询

C.强制企业必须支付全额赔偿

D.忽略此事由企业自行处理

答案：B

解析：工会应发挥监督和指导作用，帮助员工依法维权，而非包办代替或强制要求。

3.企业工会主席在哪些情况下可以列席企业董事会？

A.仅涉及员工切身利益的重大决策

B.所有决策均需列席

C.仅需经企业同意即可列席

D.法律未规定列席情形

答案：A

解析：根据《企业民主管理规定》，涉及员工切身利益的重大事项（如薪酬、裁员等）需工会列席。

4.某员工因个人原因提出离职，企业要求缴纳违约金，工会应如何处理？

A.支持企业，按合同执行

B.帮助员工协商免除违约金

C.直接起诉企业违法解除合同

D.不介入员工与企业的纠纷

答案：B

解析：工会应维护员工合法权益，在合法范围内帮助协商，但非采取对抗性手段。

5.企业工会经费的主要来源是？

A.员工自愿捐款

B.企业行政拨缴为主，会员缴纳为辅

C.政府财政补贴

D.企业税后利润划拨

答案：B

解析：根据《工会法》，工会经费主要来源于企业按工资总额一定比例拨缴和会员缴纳。

二、多选题（每题3分，共10题）

6.工会为维护员工权益，可以开展哪些活动？

A.组织工资集体协商

B.对企业安全生产进行监督

C.为员工提供法律援助

D.直接参与企业人事任免

E.开展员工技能培训

答案：A、B、C、E

解析：工会可参与工资协商、安全监督、法律服务和培训，但人事任免属企业自主权。

7.劳动争议调解协议书生效后，如果一方反悔，可以采取哪些措施？

A.向法院申请撤销

B.通过协商重新调解

C.直接强制执行

D.申请劳动仲裁

E.向检察院投诉

答案：A、B、D

解析：调解协议具有合同效力，反悔可起诉、重新调解或申请仲裁，但无直接强制权。

8.企业实行民主管理，工会的主要职责包括？

A.参与制定企业规章制度

B.审议企业重大决策

C.监督企业执行劳动标准

D.直接决定企业运营方向

E.评选企业优秀员工

答案：A、B、C

解析：工会参与民主管理体现在制度制定、决策审议和标准监督，但不干预具体运营。

9.员工在哪些情况下可以申请工会帮助进行劳动仲裁？

A.被企业无故辞退

B.工资被拖欠

C.工作时间被强制延长

D.未签劳动合同

E.企业未依法缴纳社保

答案：A、B、C、D、E

解析：上述均属劳动争议范畴，工会应提供法律支持和仲裁申请协助。

10.工会女职工委员会的主要工作内容是？

A.监督企业执行女职工特殊劳动保护规定

B.组织女职工健康检查

C.开展女职工权益维护培训

D.评选“巾帼建功”标兵

E.为女职工提供生育支持服务

答案：A、B、C、E

解析：女职工工作重点在于特殊劳动保护、健康、培训和生育支持，评选活动非核心职责。

三、判断题（每题2分，共10题）

11.工会可以为会员提供免费的心理咨询服务。

答案：正确

解析：部分地区工会已开展心理援助项目，属服务会员的范畴。

12.企业破产清算时，工会经费可以优先清偿。

答案：错误

解析：工会经费属专用财产，清算时与其他债务平等清偿，但不得挪用。

13.非公有制企业员工加入工会后，可以要求企业给予一定经济补偿。

答案：错误

解析：入会自愿，企业无补偿义务，但不得限制员工入会。

14.工会主席因履行职责被企业解雇，可以申请劳动仲裁。

答案：正确

解析：企业单方面解雇履职中的工会干部属违法解除。

15.农村地区的企业员工也可以组建工会。

答案：正确

解析：工会法规定，不论企业性质和地域，符合条件的均可组建工会。

16.企业未按时足额拨缴工会经费，工会可以强制划扣。

答案：错误

解析：工会需通过法律途径追缴，不能直接强制划扣。

17.劳务派遣员工的工会权益与企业职工相同。

答案：正确

解析：派遣员工享有同等入会和维权权利，但需关注派遣单位与用工单位责任划分。

18.工会可以为员工提供免费代理劳动仲裁服务。

答案：正确

解析：部分工会提供法律援助，包括代理仲裁，但非强制性。

19.企业合并分立时，原企业工会自动失效。

答案：错误

解析：工会随企业存续，合并分立需依法变更或延续。

20.工会可以代替员工与企业签订劳动合同。

答案：错误

解析：劳