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领导班子反思剖析材料

根据上级党委关于加强领导班子建设的统一部署和要求，我们班子紧紧围绕学思想、强党性、重实践、建新功总要求，通过集体学习、谈心谈话、征求意见等多种形式，结合近期工作实际，深入查摆问题、剖析根源。现将班子整体反思剖析情况汇报如下：

一、对照检查发现的主要问题

（一）思想建设方面

1.理论学习深度不足

对新思想新理论的学习存在学用两张皮现象，满足于完成集中学习任务，在结合工作实际推动转化运用上缺乏系统性思考。部分班子成员存在以干代学倾向，对政策文件的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透。

2.创新意识有待加强

面对新形势新挑战，班子思想观念更新不够及时，破解难题时习惯于沿用传统思路，在数字化转型、流程优化等领域主动探索不足，导致部分工作推进成效与预期存在差距。

（二）政治建设方面

1.政治执行力需进一步提升

在贯彻落实上级决策部署时，存在上热中温下凉现象，对一些重点工作的跟踪问效不够到位，压力传导存在层层递减问题。部分工作停留在做了而非做好，缺乏一抓到底的韧劲。

2.班子凝聚力仍有提升空间

成员间沟通交流侧重工作事务，思想层面的深度碰撞较少，在重大问题决策前，有时存在先发表意见的首因效应，影响了集体智慧的充分发挥。

（三）作风建设方面

1.调查研究不够扎实

下基层调研存在走马观花倾向，有时提前踩点布置，听取意见多停留在指定范围，对群众反映强烈的堵点问题挖掘不深，导致部分政策制定与实际需求存在偏差。

2.形式主义尚未根除

文山会海现象有所反弹，部分会议存在以文件落实文件的情况，对基层报送材料的审核把关不够严格，增加了基层工作负担。

二、产生问题的原因剖析

（一）理想信念根基不够牢固

对为何出发、为谁奋斗的根本问题思考不深，在复杂工作中有时淡化了初心使命，导致攻坚克难的锐气有所减弱。班子成员对自身要求存在随大流心态，缺乏刀刃向内的自我革命精神。

（二）宗旨意识树得不够牢固

群众立场有所弱化，在决策时更多考虑上级评价而非群众感受，对基层反映的困难问题存在等靠要思想，主动服务、靠前服务的意识不强。

（三）担当作为精神存在短板

面对历史遗留问题和改革发展中的硬骨头，班子存在求稳怕乱心理，部分成员存在多做多错、少做少错的消极心态，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲。

（四）制度执行存在宽松软现象

虽然建立了较为完善的制度体系，但在执行中存在好人主义倾向，对工作推进中的不作为、慢作为问题提醒批评多，动真碰硬追责少，导致制度刚性约束未能充分发挥。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

1.建立第一议题学习机制，每月开展1次专题研讨，班子成员每年牵头完成1项课题调研，推动理论学习与中心工作深度融合。

2.实施能力提升计划，通过案例教学、跨界交流等方式，提升班子运用新思想解决实际问题的能力。

（二）锤炼政治品格，提升执行效能

1.严格落实民主集中制，重大事项决策前开展逆向论证，充分听取不同意见，确保决策科学性。

2.建立重点工作清单式管理，实行班子成员领办制，每月召开进度调度会，对落实不力的事项严肃问责。

（三）践行群众路线，改进工作作风

1.推行一线工作法，班子成员每月至少3天深入基层，建立问题台账动态销号制度，确保群众诉求件件有回音。

2.开展文山会海整治行动，压缩文件会议数量30%以上，推行无会周无文日，让基层干部集中精力抓落实。

（四）严守纪律规矩，压实主体责任

1.修订完善班子议事规则，对三重一大事项实行全程纪实，主动接受纪检监督和群众评议。

2.班子成员带头落实一岗双责，每季度开展廉政风险排查，对苗头性问题早提醒、早纠正，营造风清气正的政治生态。

下一步，我们将以此次反思剖析为契机，坚持问题导向，制定整改方案，明确责任分工和完成时限，以钉钉子精神抓好整改落实，切实把反思成果转化为推动高质量发展的实际成效，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的领导集体，不辜负组织信任和群众期望。

（单位名称）领导班子

（日期）