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单位劳务派遣合同

一、劳务派遣合同的法律定位与核心原则

劳务派遣合同，本质上是派遣单位（用人单位）与用工单位之间就派遣劳动者提供劳务服务所达成的民事协议。其核心特征在于“雇佣”与“使用”的分离：派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，履行用人单位的法定义务；用工单位则负责对劳动者进行工作安排和日常管理，并支付相应的服务费用。

在起草和签订劳务派遣合同时，必须严格遵循以下核心原则：

1.合法合规原则：合同内容不得违反《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的强制性规定。例如，关于“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）的界定，用工单位使用被派遣劳动者的比例限制等，均需在合同中予以体现和遵守。

2.权责清晰原则：合同中必须明确划分派遣单位与用工单位在劳动者招聘、薪酬支付、社会保险缴纳、劳动保护、工伤处理、解除终止合同等方面的具体权责，避免因约定不明导致后续纠纷。

3.平等自愿、协商一致原则：合同的订立应基于双方真实意愿，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。对于合同条款的修改和补充，亦需双方协商确定。

二、签订劳务派遣合同前的审慎审查

在正式签订劳务派遣合同前，用工单位对派遣单位的资质审查与派遣单位对用工单位需求的理解同等重要，这是确保合同顺利履行的前提。

*对派遣单位的审查：用工单位应仔细核查派遣单位是否具备独立法人资格，是否拥有有效的《劳务派遣经营许可证》。同时，还应关注其注册资本、经营规模、信誉状况、从业人员素质以及过往的服务案例，评估其履约能力和风险承担能力。避免与不具备合法资质或经营状况不佳的派遣单位合作，以免陷入法律风险。

*对用工单位需求的明确：派遣单位应与用工单位进行充分沟通，准确理解其所需派遣岗位的性质、工作内容、任职要求、工作地点、用工期限、人员数量以及薪酬福利标准等核心信息。这有助于派遣单位精准筛选合适的劳动者，并为合同条款的拟定提供依据。

三、劳务派遣合同的主要条款解析

一份完整的劳务派遣合同应包含以下关键条款，每一条款的设定都需细致考量，力求周全。

1.合同当事人基本信息：

*明确双方当事人的全称、注册地址、法定代表人（或授权代表人）、联系方式等。

*若涉及异地派遣或有分支机构参与，应明确合同主体及责任归属。

2.派遣岗位与人员数量：

*具体列明派遣劳动者将从事的岗位名称、岗位性质（是否符合“三性”要求）、工作内容简述。

*明确派遣的总人数，以及各岗位的派遣人数。如有人员增减的可能，应约定相应的调整程序和条件。

3.派遣期限：

*明确合同的起始日期和终止日期。对于特定项目或季节性用工，合同期限应与项目周期或生产需求相匹配。

*对于派遣至具体岗位的劳动者，其派遣期限应在合同中明确，或约定由派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限不短于法定期限，并符合用工单位的实际需求。需注意，连续用工的，应约定合理的期限，避免变相规避直接用工的义务。

4.劳动报酬与社会保险：

*劳动报酬：明确被派遣劳动者的工资标准（应不低于用工单位所在地最低工资标准，并符合同工同酬原则）、工资构成、支付周期（如月、日）、支付方式（由派遣单位支付或用工单位代付，代付情形需明确双方责任和流程）。加班工资、绩效奖金、津贴补贴等的计算和支付办法也应详细约定。

*社会保险及福利待遇：明确派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险的险种、基数（按国家规定执行）、比例及缴费方式。约定住房公积金的缴纳事宜。同时，对于法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇的执行标准和责任方予以明确。

5.工作时间与休息休假：

*明确被派遣劳动者的工作时间制度（标准工时、综合计算工时或不定时工作制，后者需经劳动行政部门审批）。

*约定加班的审批程序、加班工资的计算与支付。

*明确休息休假的具体安排，确保符合国家劳动法律法规规定。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

*用工单位应承诺为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。

*派遣单位应督促用工单位落实上述义务，并对劳动者进行必要的岗前安全培训。

7.劳务管理费用及支付：

*明确用工单位向派遣单位支付的劳务管理费用标准（如每人每月固定金额，或按工资总额的一定比例）、包含的服务内容。

*约定管理费用的支付周期、支付方式、收款账户信息。

*明确除管理费用外，是否还有其他费用（如招聘费、培训费等）及其承担方式。

8.双方的权利与义务：

*派遣单位的主要义务：

*按照合同约定和用工单位要求，提供合格的被派遣劳动者。

*与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。

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