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EHS安全生产管理2025年安全生产工作总结及2026年思路计划

2025年安全生产工作总结及2026年思路计划

2025年安全生产工作回顾

安全管理制度执行情况

在2025年，我们严格执行EHS（环境、健康与安全）安全生产管理制度，确保各项工作有章可循。年初，对现有的安全管理制度进行了全面梳理和更新，明确了各部门和岗位在安全生产中的职责。例如，制定了详细的《安全生产责任制考核办法》，将安全责任落实到每一个具体的人员，通过定期考核，强化了员工的安全责任意识。

在制度执行过程中，加强了监督检查。安全管理部门每月对各部门的安全制度执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。全年共开展制度执行情况检查[X]次，发现并整改问题[X]项。通过严格的制度执行和监督，确保了安全生产工作的规范化和标准化。

风险评估与隐患排查治理

1.风险评估

年初组织了全面的风险评估工作，涵盖了生产工艺、设备设施、作业环境等各个方面。采用科学的风险评估方法，如危险与可操作性分析（HAZOP）、故障类型和影响分析（FMEA）等，对生产过程中的潜在风险进行了系统识别和评估。共识别出重大风险[X]项、较大风险[X]项、一般风险[X]项和低风险[X]项。针对不同级别的风险，制定了相应的管控措施，明确了责任人和管控期限。

2.隐患排查治理

建立了常态化的隐患排查治理机制，各部门每周进行自查，安全管理部门每月进行专项检查，每季度组织全面的综合检查。全年共开展隐患排查[X]次，发现安全隐患[X]项，其中重大隐患[X]项。对于发现的隐患，严格按照“五落实”（落实整改措施、责任、资金、时限和预案）的要求进行治理。重大隐患实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。截至年底，所有隐患均已整改完毕，整改率达到100%。

安全教育培训工作

1.新员工入职培训

对新入职员工进行了全面的三级安全教育培训，包括公司级、部门级和班组级培训。培训内容涵盖了安全生产法律法规、公司安全管理制度、岗位操作规程、应急救援知识等方面。全年共组织新员工入职培训[X]期，培训新员工[X]人次，培训合格率达到100%。

2.全员定期培训

定期组织全员安全培训，内容包括安全法规更新、新技术新设备安全操作、事故案例分析等。全年共组织全员安全培训[X]次，培训员工[X]人次。通过培训，提高了员工的安全意识和安全技能，增强了员工应对突发事件的能力。

3.特种作业人员培训

对特种作业人员进行了专门的培训和考核，确保其具备相应的操作资格。全年共组织特种作业人员培训[X]期，培训特种作业人员[X]人次，复审换证[X]人次。特种作业人员持证上岗率达到100%。

应急管理工作

1.应急预案制定与修订

根据公司实际情况和法律法规要求，对公司的应急预案进行了全面的修订和完善。制定了综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，共[X]个预案。修订后的应急预案更加科学合理、具有可操作性。

2.应急演练

定期组织应急演练，检验和提高应急预案的实用性和员工的应急处置能力。全年共组织应急演练[X]次，其中综合演练[X]次、专项演练[X]次、现场处置演练[X]次。演练内容包括火灾事故应急处置、危险化学品泄漏应急处置、地震应急疏散等。通过演练，发现了应急预案中存在的问题和不足，并及时进行了改进。

3.应急物资管理

建立了应急物资管理制度，定期对应急物资进行检查和维护，确保应急物资的完好有效。对应急物资进行了分类管理，明确了物资的存放位置和数量。全年对应急物资进行了[X]次检查和维护，补充和更新应急物资[X]种，确保了应急物资的充足供应。

安全文化建设

1.安全宣传活动

开展了形式多样的安全宣传活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文化展览等。通过这些活动，营造了浓厚的安全文化氛围，提高了员工的安全意识和参与度。全年共举办安全宣传活动[X]次，参与员工[X]人次。

2.安全标识设置

在公司各区域设置了明显的安全标识，包括禁止标识、警告标识、指令标识和提示标识等。共设置安全标识[X]个，确保员工能够及时识别危险和遵守安全规定。

2025年安全生产工作存在的问题

部分员工安全意识仍需提高

虽然通过各种安全教育培训和宣传活动，员工的安全意识有了一定的提高，但仍有部分员工安全意识淡薄，存在侥幸心理和违规操作现象。例如，个别员工在工作中不遵守操作规程，不佩戴个人防护用品等。

安全管理制度执行存在个别偏差

在安全管理制度执行过程中，个别部门存在执行不到位的情况。例如，在隐患排查治理方面，个别部门存在排查不彻底、整改不及时的问题；在安全培训方面，个别部门存在培训走过场、培训效果不佳的问题。

安全投入有待进一步加强

随着公司业务的发展和技术的进步，对安全设施和设备的要求也越来越高。虽然公司在安全方面进行