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2025年一级人力资源管理师真题练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员绩效考核

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者的方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.简历筛选

D.试用期考察

3.以下哪项不属于培训需求分析的主要方法？（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.绩效考核结果分析

4.在绩效管理中，用于评估员工工作成果的常用工具是（）。

A.培训计划

B.薪酬方案

C.绩效考核指标

D.招聘计划

5.薪酬管理的首要目标是（）。

A.提高员工福利

B.建立公平合理的薪酬体系

C.降低企业人工成本

D.吸引和保留人才

6.劳动合同中最基本的内容是（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

7.当员工与用人单位发生劳动争议时，首选的解决途径是（）。

A.仲裁

B.诉讼

C.调解

D.行政复议

8.以下哪项不属于人力资源管理的宏观环境因素？（）

A.经济环境

B.社会文化环境

C.企业规模

D.技术环境

9.人力资源规划的第一步是（）。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.评估人力资源现状

D.制定人力资源规划方案

10.人员配置的目的是（）。

A.提高员工工作满意度

B.将合适的人放到合适的岗位上

C.降低企业人工成本

D.增强企业凝聚力

11.招聘广告的主要目的是（）。

A.展示企业形象

B.吸引求职者

C.宣传企业文化

D.获取招聘信息

12.以下哪项不属于人员甄选的常用方法？（）

A.背景调查

B.情景模拟

C.工作样本测试

D.人肉搜索

13.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训目标

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

14.在培训效果评估中，用于评估培训对学员知识掌握程度的方法是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

15.绩效考核指标体系设计应遵循的原则是（）。

A.可行性原则

B.导向性原则

C.公平性原则

D.以上都是

16.绩效考核结果的主要应用是（）。

A.薪酬调整

B.晋升和调岗

C.员工培训

D.以上都是

17.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解市场薪酬水平

B.制定企业薪酬策略

C.激励员工工作积极性

D.以上都是

18.薪酬结构设计的主要目的是（）。

A.构建合理的薪酬体系

B.激励员工工作积极性

C.降低企业人工成本

D.以上都是

19.福利管理的主要目的是（）。

A.提高员工生活质量

B.增强员工对企业的归属感

C.降低企业人工成本

D.以上都是

20.劳动合同变更必须经用人单位和劳动者（）。

A.口头协商一致

B.书面协商一致

C.一方同意即可

D.无需协商

21.集体合同的主要作用是（）。

A.维护职工的合法权益

B.规范用人单位的用工行为

C.促进企业和职工的合作

D.以上都是

22.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.以上都是

23.人力资源管理的目标是为组织（）。

A.获取人力资本

B.提高劳动生产率

C.实现战略目标

D.以上都是

24.人力资源管理的职能包括（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.以上都是

25.以下哪