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研究技术开发守秘守则承诺书[6篇]

研究技术开发守秘守则承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、工作目标

以严格遵守国家法律法规及公司内部管理制度为核心，以维护公司技术秘密和商业信息安全为目标，明确各方责任，规范行为准则，构建完善的信息安全管理体系，保障__________工作在安全、有序的环境下进行。

二、核心要求

坚持合法合规原则，保证所有技术开发活动符合国家法律法规及行业标准；强化全员保密意识，明保证密责任，杜绝任何形式的泄密行为；建立健全保密制度，细化操作流程，提升技术秘密保护能力；实行分级管理，根据信息敏感程度采取差异化保护措施。

三、行为规范

1.信息分类与标识

对所有涉及的技术资料、研发数据、实验记录等按照保密级别进行分类，并明确标识，保证敏感信息得到特殊保护。

在文件、资料、电子数据等载体上标注“机密”“内部资料”等字样，并采取加密、锁定等措施限制访问权限。

2.访问与使用管理

严格控制技术秘密的知悉范围，仅授权相关人员进行接触，并记录授权事由及期限。

实行“最小权限原则”，禁止非必要人员查阅、复制、传输或外带涉密资料。

每日开展__________次安全检查，保证存储设备、网络系统等符合保密要求，防止数据泄露或被篡改。

3.外部合作与交流

与第三方合作时，签订保密协议，明确双方权利义务，保证技术秘密在合作过程中得到有效保护。

禁止在公开场合或非保密场所讨论、展示涉密内容，对外发布信息前需经保密审查。

4.离职与涉密载体管理

员工离职时，须交还所有涉密载体，并签署保密承诺书，明确离职后的保密义务及违约责任。

对涉密设备、资料进行销毁或封存，保证信息无法被恢复或利用。

四、监督与责任

1.监督机制

设立保密监督小组，定期检查保密制度的执行情况，对违规行为进行严肃处理。

鼓励员工举报泄密风险或行为，建立匿名举报渠道，并给予举报人适当奖励。

2.责任追究

对违反保密规定的个人或部门，依据公司规章制度及国家法律进行处罚，情节严重的移交司法机关处理。

保密责任实行“谁主管、谁负责”原则，各级管理人员需对管辖范围内的保密工作负总责。

3.培训与考核

每年组织__________次保密培训，提升全员保密意识和技能。

将保密知识纳入绩效考核体系，未达标者不得参与涉密项目。

承诺人签名留白：______________

签订日期留白：______________

研究技术开发守秘守则承诺书第（2）篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1制定目的

为规范技术开发过程中的保密行为，维护技术秘密安全，防止技术秘密泄露，保障合法权益，依据相关法律法规及公司内部管理制度，制定本承诺书。

1.2适用范围

本承诺书适用于所有接触、知悉或可能接触技术秘密的员工、合作伙伴及第三方人员。包括但不限于技术研发人员、项目管理人员、行政人员、外部顾问、供应商及其他相关方。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）不得以任何形式泄露技术秘密，包括但不限于口头、书面、电子、网络等途径。

（2）不得擅自复制、传播、使用或允许他人使用技术秘密。

（3）不得将技术秘密用于个人目的或第三方利益。

（4）不得在离职或合作终止后继续使用或泄露技术秘密。

（5）不得故意或过失导致技术秘密泄露，包括但不限于疏忽大意、操作不当等情形。

2.2强制要求

（1）必须严格遵守公司保密制度，接受保密培训，增强保密意识。

（2）必须妥善保管涉及技术秘密的文件、资料、数据及设备，防止丢失或被盗。

（3）必须对涉及技术秘密的工作场所、区域进行安全防护，限制无关人员进入。

（4）必须及时报告任何可能危及技术秘密安全的隐患或事件。

（5）必须签署保密协议，并在离职时交还所有涉密资料及设备。

3.实施机制

3.1监督主体

__________部门负责日常监督检查，保证本承诺书各项条款得到有效执行。

3.2检查频次

定期或不定期进行保密检查，包括但不限于文件审查、设备检查、人员访谈等，具体频次由监督主体根据实际情况确定。

4.法律责任

4.1违约情形

（1）违反本承诺书规定，泄露技术秘密或擅自使用技术秘密。

（2）未能妥善保管技术秘密，导致技术秘密丢失或被盗。

（3）离职后继续使用或泄露技术秘密。

（4）故意妨碍或拒绝监督主体进行检查。

4.2处罚标准

违约将处以__________元至__________元罚款，并承担相应的法律责任。情节严重的，将解除劳动合同或终止合作关系，并追究刑事责任。

5.附则

本承诺书自签署之日起生效，具有法律效力。本承诺书内容与公司相关保密制度同等效力，如有冲突，以本承诺书为准。