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2025年劳动法学网上练习题附答案资料

一、单项选择题

1.以下哪项不是我国《劳动法》规定的基本劳动权利？

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.随意解除劳动合同的权利

答案：D

2.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下哪种情况下，用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.劳动者在该用人单位连续工作满5年

C.劳动者在该用人单位连续工作满3年

D.劳动者在该用人单位连续工作满1年

答案：A

3.以下哪种情况下，劳动者解除劳动合同无需提前通知用人单位？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

答案：A

4.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：D

5.我国《劳动法》规定，以下哪种情况下，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？

A.劳动者提前解除劳动合同

B.劳动者依法解除劳动合同

C.劳动者被迫解除劳动合同

D.劳动者协商解除劳动合同

答案：C

二、多项选择题

6.我国《劳动法》规定，以下哪些属于劳动者的基本义务？

A.遵守劳动纪律

B.保守用人单位的商业秘密

C.按质、按量完成生产任务

D.参加用人单位的培训

答案：ABC

7.以下哪些情况下，劳动者可以依法解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：ABC

8.我国《劳动合同法》规定，以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：ABCD

9.以下哪些属于我国《劳动法》规定的工作时间和休息休假制度？

A.国家实行每周40小时工作制

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C.法定节假日

D.年休假

答案：ABCD

10.以下哪些属于我国《劳动法》规定的劳动保护内容？

A.最低工资保障

B.女职工和未成年工的特殊保护

C.劳动安全卫生

D.社会保险和福利

答案：ABCD

三、判断题

11.我国《劳动法》规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（）

答案：错误

12.我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（）

答案：正确

13.我国《劳动法》规定，劳动者在解除劳动合同后，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。（）

答案：错误

14.我国《劳动法》规定，劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付未结算的工资。（）

答案：正确

15.我国《劳动法》规定，劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位办理社会保险关系转移手续。（）

答案：正确

四、案例分析题

16.某公司招聘了一名员工，双方签订了为期2年的劳动合同。合同约定，员工每月工资为5000元，试用期工资为4500元。试用期满后，公司未按约定提高员工工资，员工提出解除劳动合同。请问，员工提出解除劳动合同是否符合《劳动法》的规定？公司是否应当支付经济补偿？

答案：员工提出解除劳动合同符合《劳动法》的规定，因为公司未按约定提高员工工资。公司应当支付经济补偿，因为员工依法解除劳动合同。

17.某公司因经营不善，决定裁员。公司通知员工，将在一个月后解除劳动合同。请问，公司的做法是否符合《劳动法》的规定？

答案：公司的做法不符合《劳动法》的规定。根据《劳动法》规定，用人单位因经营不善裁员，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。公司在一个月后才通知员工，且未说明裁员原因，不符合法律规定。

18.某公司员工小王因工负伤，经认定为工伤。小王要求公司支付工伤赔偿，公司以小王未签订劳动合同为由拒绝支付。请问