- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业内审自查清单与改进计划书
适用工作场景
本工具适用于企业内部审计工作的自查环节,可覆盖以下典型场景:
常规年度内审准备:为全面梳理年度经营管理合规性、风险控制有效性,提前开展系统性自查,保证内审工作重点明确、问题定位精准。
专项审计前置排查:针对特定领域(如财务收支、合同管理、安全生产、数据安全等)开展专项自查,聚焦高风险环节,为后续专项审计提供基础数据支撑。
新政策/法规落地后合规检查:当国家法律法规、行业监管政策或企业内部制度发生更新时,通过自查验证现有流程、执行与要求的匹配度,及时调整管理措施。
管理层风险预警需求:基于企业战略调整、业务扩张或经营异常信号,由管理层发起定向自查,识别潜在管理漏洞或风险点,防患于未然。
详细操作流程
一、自查准备阶段:明确目标与资源保障
确定自查范围与目标
结合企业年度审计计划、管理层要求或特定风险点,明确自查的核心领域(如财务内控、人力资源、供应链管理、信息系统安全等)及具体目标(如“识别采购流程中的合规风险”“评估费用报销制度的执行有效性”)。
示例:若目标为“规范合同管理流程”,需明确自查范围覆盖合同起草、审批、履行、归档全环节,重点关注合同审批权限、条款合规性、履约跟踪记录等。
组建自查工作小组
由内审部门牵头,抽调相关业务部门骨干(如财务部、法务部、运营部等)组成临时自查小组,明确分工:
组长:由内审部*经理担任,负责整体统筹、进度把控及报告审核;
组员:按业务领域分组,每组设1名组长(如财务组由财务部*主管负责),负责具体检查实施、问题记录及初步原因分析;
支持人员:如需,可邀请IT部门、外部咨询顾问提供技术支持。
梳理自查依据与资料收集
收集与自查范围相关的制度文件(如《企业内部控制手册》《合同管理办法》《费用报销细则》等)、法律法规(如《会计法》《民法典》相关条款)、行业标准及previous审计报告、问题整改记录等。
整理基础资料:如近1年合同台账、财务凭证、会议纪要、员工培训记录、系统操作日志等,保证检查数据可追溯。
二、自查实施阶段:对照清单逐项检查
制定自查检查清单
依据自查目标及依据,细化检查项目、检查内容、检查方法及判定标准,形成《内审自查检查清单》(模板详见“配套工具表格”)。
示例(财务费用报销领域):
检查项目
检查内容
检查方法
判定标准
报销凭证合规性
发票真伪、抬头、金额是否与实际业务一致
抽查凭证30份,通过税务平台核验发票
发票真实、信息完整,与报销申请一致
审批流程完整性
报销是否按权限逐级审批,是否存在越权
检查报销单审批签字链
符合《费用报销细则》权限要求
开展现场检查与非现场核查
现场检查:通过实地观察、文件审阅、访谈等方式验证执行情况。例如:
访谈采购部*负责人,知晓“三重一大”事项集体决策流程的实际执行节点;
现场观察仓库收货流程,核对送货单与入库单的一致性。
非现场核查:通过系统导出数据(如ERP系统采购订单、财务系统费用明细)、比对分析(如预算执行偏差率、合同履约逾期率)等,识别异常指标。
记录问题与初步判定
对检查中发觉的“不符合项”,详细记录问题描述(含发生时间、涉及部门/人员、具体表现)、证据支持(如凭证编号、截图、访谈记录)及初步判定(是否符合制度/法规要求)。
区分“一般不符合”(对目标轻微影响,如记录填写不规范)和“严重不符合”(对目标重大影响,如重大决策未履行集体审批、资金挪用风险)。
三、问题分析与原因诊断
问题分类与汇总
按业务领域(财务、人力、运营等)、问题性质(合规性、流程性、执行性、记录性)对“不符合项”分类汇总,形成《内审自查问题清单》。
示例分类:
合规类:未遵守《会计法》关于会计核算的规定;
流程类:合同审批流程中法务部前置审核缺失;
执行类:员工未按培训要求操作新系统,导致数据录入错误;
记录类:安全生产检查记录未签字确认,追溯性不足。
根本原因分析
对每个问题采用“5Why分析法”或“鱼骨图法”深挖根本原因,避免停留在表面现象。
示例(问题:“合同审批流程缺失法务审核”):
表面原因:经办人未提交法务审核;
直接原因:合同管理办法未明确法务审核环节;
根本原因:制度修订后未组织相关部门培训,导致执行层理解偏差。
风险评估与影响评级
从“发生可能性(高/中/低)”和“影响程度(高/中/低)”两个维度,对每个问题进行风险评估,确定优先级(高优先级:高可能性+高影响;中优先级:中可能性+中影响;低优先级:低可能性/低影响)。
四、改进计划制定与责任落实
制定针对性改进措施
根据问题原因及风险等级,制定“纠正措施”(立即解决现有问题)和“预防措施”(避免问题再次发生)。
示例(问题:“费用报销发票审核不严”):
纠正措施:财务部*主管牵头,3个工作日内完成问题凭证的退回重审;
预防措施:修订《费用报销
您可能关注的文档
- 客户满意度测评标准化流程.doc
- 业务沟通会议记录与决策执行模板.doc
- 市场营销策略分析报告模板市场分析与策略建议.doc
- 团队会议记录模板提高会议效率.doc
- 业务销售代表客户拜访及谈判模板.doc
- 供应链管理优化标准工具.doc
- 公司会议组织与管理模板.doc
- IT系统运维故障排查及修复模板.doc
- 项目沟通管理指南模板.doc
- 销售业务谈判记录及合同管理工具.doc
- 2025湖南省社会科学院(湖南省人民政府发展研究中心)第二批高层次人才招聘3人备考考试试题及答案解析.docx
- 2026年度水利部黄河水利委员会事业单位招聘高校毕业生报考指南参考考试题库及答案解析.docx
- 2025年昭通市生态环境局永善分局招聘公益性岗位人员(1人)参考考试试题及答案解析.docx
- 2025渤海银行长春分行社会招聘备考笔试题库及答案解析.docx
- 2025清华大学出版社社会招聘岗位表参考考试题库及答案解析.docx
- 2026广东省面向西北农林科技大学选调优秀大学毕业生参考笔试题库附答案解析.docx
- 眉山市检察系统2025年公开招聘聘用制书记员(8人)备考笔试题库及答案解析.docx
- 2025浙江人民美术出版社招聘2人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025上海复旦大学科学技术研究院招聘科学技术研究院综合管理办公室行政管理岗位岗位2人参考笔试题库附答案解析.docx
- 2025年南方电网数字电网集团社会招聘(106人)参考考试题库及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)