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实习生单位评价表模板及填写指南

在当今竞争激烈的职场环境中，实习生项目已成为企业发掘潜力人才、储备新鲜血液的重要途径。一份科学、全面的实习生评价，不仅是对实习生阶段性工作的总结与反馈，帮助其明确优势与不足，更是企业优化招聘策略、提升人才培养质量的关键依据。本文旨在提供一份实用的实习生单位评价表模板，并辅以详尽的填写指南，以期帮助用人单位更有效地完成实习生评估工作。

一、实习生评价的核心意义与原则

对实习生进行评价，并非简单的“打分”或“盖章”流程。其深层意义在于：

1.促进实习生成长：通过具体的反馈，实习生能够清晰认知自身在专业技能、职业素养等方面的表现，为未来的学习和职业发展指明方向。

2.优化企业人才筛选：评价结果可为企业提供参考，判断该实习生是否符合企业的人才标准，为后续的招聘决策（如留用）提供依据。

3.提升实习项目质量：通过对多届实习生评价数据的分析，企业可以反思实习岗位设置、导师安排、培养计划等方面存在的问题，持续改进实习项目。

在进行实习生评价时，应遵循以下原则：

*客观性原则：评价应以事实为依据，避免主观臆断和个人偏好，尽量使用可观察、可衡量的行为作为评价素材。

*全面性原则：评价应覆盖实习生在实习期间的工作表现、学习能力、团队协作、职业素养等多个维度，而非单一指标。

*发展性原则：评价的目的不仅是判断，更是为了发展。应注重发现实习生的潜力，提出建设性的改进建议。

*公平性原则：评价标准应统一、透明，对所有实习生一视同仁。

*及时性原则：实习结束后应尽快组织评价，确保评价信息的鲜活度和准确性。

二、实习生单位评价表模板

以下模板设计综合考虑了实习生工作的常见维度，用人单位可根据自身行业特点、岗位要求及实习项目侧重点进行适当调整。

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实习生单位评价表

一、基本信息

项目

内容

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**实习生姓名**

**所在学校及专业**

**实习部门**

**实习岗位**

**实习起止时间**

年月日至年月日

**直接指导老师/负责人**

**评价日期**

年月日

二、主要实习内容与任务概述

（简要列出实习生在实习期间承担的主要工作任务和参与的项目，可由实习生本人填写后，评价人确认或补充）

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三、综合评价维度

评价维度

评价等级(请在对应等级上划“√”)

具体表现描述与例证(请结合实例说明)

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**1.工作态度与职业素养**

-责任心

□优秀□良好□合格□待改进

-主动性

□优秀□良好□合格□待改进

-纪律性

□优秀□良好□合格□待改进

-诚信度

□优秀□良好□合格□待改进

**2.工作能力与任务完成**

-任务理解与执行

□优秀□良好□合格□待改进

-工作效率

□优秀□良好□合格□待改进

-工作质量

□优秀□良好□合格□待改进

-问题解决能力

□优秀□良好□合格□待改进

**3.学习与适应能力**

-专业知识应用

□优秀□良好□合格□待改进

-新知识/技能学习

□优秀□良好□合格□待改进

-环境适应能力

□优秀□良好□合格□待改进

**4.团队协作与沟通**

-团队融入度

□优秀□良好□合格□待改进

-沟通表达能力

□优秀□良好□合格□待改进

-配合与协作精神

□优秀□良好□合格□待改进

**5.创新与发展潜力**(如适用)

-创新意识

□优秀□良好□合格□待改进

-发展潜力

□优秀□良好□合格□待改进

四、主要优点与突出成绩

（详细列举实习生在实习期间表现出的显著优点、取得的突出成绩或做出的积极贡献）

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