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招聘劳动合同（通用版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）：[填写单位全称]，法定代表人/主要负责人：[填写姓名]，统一社会信用代码：[填写代码]，地址：[填写地址]。

乙方（劳动者）：[填写姓名]，身份证号码：[填写号码]，住址：[填写住址]。

第二条劳动合同期限

甲乙双方同意按以下第[填写选项数字，如1或2]种方式确定本合同期限：

1.固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

2.无固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至法律规定的情形出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[具体工作任务名称]任务完成之日止。

第三条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方[填写部门]担任[填写岗位名称]岗位工作。

2.乙方的工作地点为[填写具体城市或区域]。如确需乙方到其他地点工作，甲方应提前与乙方协商一致。

3.乙方的工作职责主要包括：[详细描述乙方的主要工作职责、工作任务和目标，例如：负责XX产品的市场调研与分析，撰写市场报告；负责XX项目的开发与测试，确保项目按时上线；负责公司内部XX活动的策划与执行等]。

4.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行[填写工时制度类型，如：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。

2.在标准工时制下，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

5.乙方患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据医疗机构出具的病假证明，甲方应给予[填写天数，如：3个月]以内的医疗期。在医疗期内，甲方应按国家规定支付乙方病假工资。

6.甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：[填写工资构成，如：基本工资+绩效工资+奖金]。

2.乙方试用期工资为人民币[填写数额]元/月。试用期不超过六个月。

3.乙方转正后工资为人民币[填写数额]元/月（或[填写具体计算方法]），包含所有津补贴。

4.工资支付方式为银行转账。甲方应于每月[填写日期，如：10日]前足额将工资支付至乙方指定的银行账户：开户行：[填写开户行]，户名：[填写户名]，账号：[填写账号]。

5.工资调整：甲方在[填写条件，如：每年/绩效考核结果达到XX等]情况下，可对乙方工资进行调整，调整方案应告知乙方。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳基数和比例按照国家及当地有关规定执行。

2.乙方应按照甲方的规定，及时向甲方提供办理社会保险和住房公积金所需的文件。

3.乙方享受国家规定的福利待遇。甲方可根据实际情况为乙方提供[填写其他福利，如：补充商业保险、节日福利等]。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应对乙方进行安全卫生教育和培训。

3.如乙方所从事的工作存在职业危害因素，甲方应采取有效的职业病防护措施，并为乙方进行定期职业健康检查。

第八条培训

1.甲方根据工作需要，可以为乙方提供岗前培训、在岗培训以及专业技能提升培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，努力学习，提高自身素质和业务能力。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲公