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人社局常态化开展扫黑除恶工作总结报告(2篇)

人社局常态化开展扫黑除恶工作总结报告（一）

自扫黑除恶专项斗争开展以来，我局始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，将扫黑除恶工作作为一项重大政治任务，常态化推进扫黑除恶各项工作，取得了阶段性成效。现将我局常态化开展扫黑除恶工作总结如下：

一、工作开展情况

1.加强组织领导，健全工作机制

成立了以局主要领导为组长的扫黑除恶专项斗争领导小组，明确了各成员的职责分工，确保扫黑除恶工作有人抓、有人管。同时，制定了《人社局常态化开展扫黑除恶专项斗争工作方案》，明确了工作目标、工作重点和工作步骤，为扫黑除恶工作提供了制度保障。

建立了扫黑除恶工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决扫黑除恶工作中存在的问题，加强部门之间的沟通协作。此外，还建立了线索排查、线索移送、线索核查等工作机制，确保线索排查到位、线索移送及时、线索核查准确。

2.强化宣传发动，营造舆论氛围

充分利用宣传栏、电子显示屏、微信公众号、微博等多种宣传渠道，广泛宣传扫黑除恶专项斗争的重要意义、打击重点和举报方式，提高了群众对扫黑除恶工作的知晓率和参与度。

在局机关和各基层单位悬挂横幅、张贴海报，设置宣传展板，营造了浓厚的宣传氛围。同时，组织干部职工深入社区、企业、学校等场所，开展扫黑除恶宣传活动，发放宣传资料，讲解扫黑除恶知识，现场解答群众疑问。

通过宣传发动，共张贴宣传海报[X]张，悬挂横幅[X]条，设置宣传展板[X]块，发放宣传资料[X]余份，解答群众咨询[X]余人次，营造了全社会共同参与扫黑除恶的良好氛围。

3.深入排查线索，精准打击黑恶势力

结合人社工作实际，制定了详细的线索排查方案，明确了排查重点和排查方法。组织各科室、各基层单位对就业创业、社会保险、劳动监察、人事考试等领域进行了全面深入的排查，重点排查了非法职业中介、骗取社会保险待遇、恶意欠薪、考试作弊等方面的线索。

建立了线索排查台账，对排查出的线索进行了分类登记、动态管理。对排查出的线索，及时进行了分析研判，属于涉黑涉恶线索的，及时移送公安机关处理；属于其他问题线索的，按照职责分工，及时进行了调查处理。

截至目前，共排查线索[X]条，其中移送公安机关线索[X]条，已核查反馈线索[X]条，正在核查线索[X]条。通过深入排查线索，精准打击了黑恶势力在人社领域的违法犯罪行为。

4.加强行业监管，规范市场秩序

加强对人力资源市场的监管，加大对非法职业中介的打击力度。开展了人力资源市场秩序专项整治行动，对各类职业中介机构进行了全面检查，重点检查了职业中介机构的经营资质、收费标准、服务质量等方面的情况。对存在违法违规行为的职业中介机构，依法进行了严肃处理，共取缔非法职业中介机构[X]家，责令整改职业中介机构[X]家。

加强对社会保险基金的监管，防范和打击骗取社会保险待遇的行为。建立了社会保险基金风险防控机制，加强对社会保险参保登记、待遇审核、待遇支付等环节的监督检查。开展了社会保险基金专项审计和监督检查，对发现的问题及时进行了整改。同时，加强了与公安、民政、卫生健康等部门的信息共享和协作配合，共同打击骗取社会保险待遇的行为。截至目前，共查处骗取社会保险待遇案件[X]起，追回被骗取的社会保险基金[X]万元。

加强对劳动用工的监管，维护劳动者的合法权益。开展了劳动用工专项检查行动，对各类用人单位的劳动用工情况进行了全面检查，重点检查了用人单位的劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面的情况。对存在违法违规行为的用人单位，依法进行了严肃处理，共责令整改用人单位[X]家，补发劳动者工资[X]万元，补缴社会保险费[X]万元。

5.加强队伍建设，提高工作能力

加强对干部职工的教育培训，提高干部职工对扫黑除恶工作的认识和理解。组织干部职工参加了扫黑除恶专项斗争专题培训，学习了扫黑除恶相关法律法规和政策文件，了解了扫黑除恶工作的重点和方法。通过培训，提高了干部职工的政治站位和业务能力。

加强对干部职工的纪律教育，严格执行扫黑除恶工作纪律。要求干部职工在扫黑除恶工作中，严格遵守法律法规和工作纪律，不得泄露工作秘密，不得为黑恶势力通风报信，不得干扰、阻碍线索核查工作。对违反工作纪律的干部职工，依法进行了严肃处理。

二、存在的问题

1.线索排查的深度和广度还不够

虽然我们组织了多次线索排查活动，但在排查过程中，仍然存在一些死角和盲区，对一些隐蔽性较强的黑恶势力违法犯罪行为还没有完全排查出来。同时，线索排查的方法还比较单一，主要依靠人工排查，缺乏科技手段的支持，导致线索排查的效率和准确性不高。

2.部门之间的协作配合还不够紧密

在扫黑除恶工作中，虽然建立了部门之间的沟通协作机制，但在实际工作中，仍然存在部门之间信息共享