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行政月度个人总结（17篇）

行政月度个人总结篇1

一是完善制度，逐步实现人力资源的规范化理。

目前，集团处于筹备阶段，各项制度尚不完善。我们将根据

公司的实际情况确定组织架构，制定一套集团公司人力资源理

的操作流程体系，同时指导各子公司结合自身行业特点，参照集

团人力资源理体系，完善公司人力资源理体系，逐步实现公

司人力资源的规范化理。各项制度的建立计划于20日6月30

日前完成。

1.建立新的员工入职理系统。

目前，公司对新员工的关注度较低，容易导致新员工流失。

为此，将建立新的员工入职理系统，并为新员工任命两名入职

导师。一个是企业文化导师，主要职责是引导员工从入职第一天

开始熟悉公司的企业文化，使其尽快融入公司；

二、业务导师，主要职责是帮助新员工熟悉工作流程，引导

新员工逐渐熟悉工作材料，适应公司的工作要求。

同时要求两位导师每周与新员工进行沟通，了解他们对公司

和工作的适应情况，回答新员工提出的疑问。要对新员工的导师

进行统一培训，让他们掌握指导新员工的方法和沟通方式，给予

奖励补贴，年终评选优秀导师，并给予奖励

行政月度个人总结篇2

进入公司至今，已有一个多月的时间，回首—月的工作表现，

虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，

现就—月的工作情况，做如下总结：

一、工作中的收获：

能够较好地完成本职工作如（文件的录入、存档、打印、办公

用品发放等）；懂得事情轻重缓急，做事较有条理；与同事相处融洽,

能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强，对

后期安排的工作，现已得心应手。

二、工作中存在的不足：

工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，但感觉有时各

部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！

、接下来的工作计划：

会根据以上工作中存在的不足，刀断改进，提高自我工作意

识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

总的来说—月的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不

足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一

切的一切相信也会随着月的到来而逝去。非常感谢公司领导及

同事们对我工作的支持与肯定，相信—月的我，在行政文员这个

岗位上会做得更好，发挥得更加出色！

行政月度个人总结篇3

在忙碌而充实的工作中，在领导们和同事们的指导帮助下，

我已对自己的工作理的较顺，具体总结如下：

一、招聘

8月的招聘职位重点集中在java、C++、采购、行政司机、销

售经理这几个职位，其中采购因为招聘需求细节月底才具体确定，

所以招聘周期比预期的长。

二、培训

1、软考：确定报名软考的同事都无参培的意愿，所以未报名

软考培训；

2、九大员考试：9月确定了B资料员的报名；

3、安防证书培训报名：因为公司安防资质即将过期，9月安

排了安防证书培训的报名。

、员工职称申报组织工作

提交A的中级职称申报材料时，因为工作性质的原因，材料

未提交成功。

四、内外审及资质升级

8月，公司有两项工作是全公司需参与的：外审和资质升级。

我的工作是协助领导完成企管办的资料提交，这块工作之前从未

接触，所以做起来较困难。

五、员工关系

1、办理员工入离职手续；

2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候

的常规性工作，所花的时间较多较杂。

工作中需改进的地方：

需增强招聘进