福建省宁德市屏南县公安局招聘警务辅助人员9人备考题库及答案详解（基础+提升）.docxVIP

福建省宁德市屏南县公安局招聘警务辅助人员9人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、十九大报告提出，从现在到2020年，是全面建成小康社会的决胜期。以下不属于我国全面建成小康社会目标的是（）

A.社会保障全民覆盖，人人享有基本医疗卫生服务

B.发展的平衡性、协调性、可持续性明显增强

C.实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番

D.科技对经济的贡献率大幅上升，社会主义现代化基本实现

【答案】：D

【解析】题目考查全面建成小康社会的目标相关知识。我国全面建成小康社会的目标是多方面的，包括经济、社会、民生等诸多领域。社会保障全民覆盖，人人享有基本医疗卫生服务，这是全面建成小康社会在民生保障方面的重要体现，是保障人民生活质量、促进社会公平正义的关键内容，属于全面建成小康社会目标。发展的平衡性、协调性、可持续性明显增强，这体现了全面建成小康社会在经济发展质量和方式上的要求，是实现经济健康、稳定、可持续发展，推动社会全面进步的必要条件，属于全面建成小康社会目标。实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番，这是从经济总量和居民收入角度明确的目标，反映了经济发展成果要更多更公平惠及全体人民，属于全面建成小康社会目标。而社会主义现代化基本实现是到2035年的目标，并非全面建成小康社会（2020年）的目标，科技对经济的贡献率大幅上升虽然也是经济发展中的一个方面，但“社会主义现代化基本实现”这一整体表述不符合全面建成小康社会的时间节点和目标范畴。综上，不属于我国全面建成小康社会目标的是科技对经济的贡献率大幅上升，社会主义现代化基本实现。

2、酸雨是指pH小于（）的雨、雪、雾、雹等大气降水。

A.5

B.6

C.5.6

D.6.6

【答案】：C

【解析】酸雨是指pH小于5.6的雨、雪、雾、雹等大气降水。这是因为大气中的二氧化碳溶于水后会形成碳酸，正常情况下雨水因溶有二氧化碳而略显酸性，其pH约为5.6。当雨水的pH小于5.6时，意味着其中含有硫酸、硝酸等酸性物质，这就是酸雨。所以正确答案对应的数值为5.6。

3、有些人能够游刃有余地处理人际关系，营造和谐的人际氛围；而另一些人却在人际交往中四处碰壁，导致人际关系紧张，其原因是（）。

A.沟通能力的强弱

B.人缘的好坏

C.人品的好坏

D.朋友的多少

【答案】：A

【解析】在人际交往中，沟通能力起着至关重要的作用。具备较强沟通能力的人，能够清晰准确地表达自己的想法和观点，也能更好地理解他人的意图和感受，从而在交流互动中避免误解和冲突，更容易与他人建立良好的关系，使人际关系和谐。而沟通能力较弱的人，可能在表达和理解上存在障碍，导致交流不畅，进而在人际关系中处处碰壁。人缘好坏在一定程度上是人际关系的一种外在表现，并非导致人际关系状态不同的根本原因。人品好坏虽然会影响他人对自己的看法，但仅仅有人品好还不足以保证人际关系和谐，如果沟通能力不足，也可能无法有效与他人建立良好互动。朋友多少同样是人际关系的一种体现形式，不能直接解释为什么有的人能游刃有余处理人际关系，而有的人则到处碰壁。所以，有的人游刃有余、人际关系和谐，有的人到处碰壁、人际关系紧张的原因是沟通能力的强弱。

4、国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有（）的行为，构成贪污罪。

A.国有财物

B.集体财物

C.公共财物

D.他人财物

【答案】：C

【解析】本题考查贪污罪的犯罪对象。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。国有财物是公共财物的一部分，但公共财物范围更广，除国有财物外，还包括劳动群众集体所有的财物等，仅表述为国有财物不能完整涵盖贪污罪的犯罪对象。集体财物同样属于公共财物的一部分，不能全面概括贪污罪所针对的财物类型。他人财物并非贪污罪的犯罪对象，贪污罪主要针对的是基于职务便利所涉及的公共财物，而非他人财物。所以，国家工作人员利用职务上的便利，非法占有公共财物的行为构成贪污罪。因此本题答案是公共财物。

5、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”，能够解释这一原则的理论是（）。

A.帕金森定律

B.彼得原理

C.二八法则

D.权变组织理论

【答案】：B

【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上，实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系，与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题，并非如