第6章 求职材料与求职技巧.pdfVIP

第六章

求职材料与求职技巧

大学生职业生涯规划与就业指导

引导案例要求苛刻，录用成空

第一节采集筛选就业信息

一、就业信息的渠道

（一）学校就业指导中心

学校就业中心提供的就业信息，其特点是：适应本校学生，针对性强，信息来源可靠，是毕业生

了解就业信息、成功择业的难得机会。

（二）网络

网络是信息社会快速发展的主要载体之一，它的功能是其他传播工具不可比拟的。随着人才市场

信息化进程的加快和入网人数的增加，网上求职、网上招聘已成为一种常态。

第一节采集筛选就业信息

（三）人才服务机构和人才招聘会

各级政府的人事部门都开办专为求职人员提供服务的专门机构。各地方、学校或用人单位也都

在举办规模不等、形式多样的“双选”活动和招聘会。这些人才服务机构和各种招聘会往往具有时间

集中、信息量大、双方直接面对、信息沟通充分的特点。

（四）家人及亲朋好友

在找工作过程中，家人、亲朋好友也是提供信息的重要资源，而且相对可靠。他们提供的信息往

往针对性强，也更符合实际。因为他们对用人单位和求职者双方的情况都比较解。如果他们与用人

单位和求职者双方都有良好关系的话，也会使双方产生信任，就业的机会便大大增加。

第一节采集筛选就业信息

（五）广播、电视、报纸、杂志等提供的人才招

聘信息

现代社会传播媒介发挥着重要作用，不仅传播的速

度快、信息及时，而且涉及的面也很广，任何单位、组

织、个人都可以通过传播媒体获得招聘和求职等方面的

信息。

第一节采集筛选就业信息

二、就业信息的筛选与应用

（一）有针对地进行选择

首先要把未经证实的信息与有根有据的信息区别开

来，前者有待进一步证实，后者可作为择业的参考依据。

其次要把符合自己心愿的信息与不太符合自己心愿的信

息区别开来，优先考虑自己喜欢的职业。最后要把和自

己专业对口的信息，符合自己性格、兴趣和特长的信息

及自身具有优势的信息选择出来，看哪些信息与自己更

吻合，更有利于自己的发展，更有可能被用人单位录用。

第一节采集筛选就业信息

（二）对信息的内容进行整理分类

首先要看国家有关就业的大方针、大方向和政策方

面的信息，在国家的提倡和支持下，就业的概率可能会

更大一些。其次要把强调用人专业的信息、对人员素质

有特殊要求的信息筛选出来，看自己符合不符合条件，

具不具有竞争优势。最后要把实力雄厚、条件优越、用

人苛刻的企业信息和一般用人单位的信息区别整理，以

便于做到心中有数。

第一节采集筛选就业信息

（三）对所获信息进行具体分析

1．要识别真假，做可信度分析

一般来说，学校为学生提供的信息，可信度相对要高。其他渠道由于受到民间性和广泛性的影响，

需要进行核实，判断其可信程度。

2．进行效度分析

对信息的可用性进行鉴别，要看信息能否为我所用。如政策是否允许，是否有特殊的要求等。

3．要进行内涵分析

信息的内涵包括用人单位的性质、规模、要求和限定条件等。

（四）对所获信息的有效应用

在掌握信息后，要尽快处理并及时向信息发出者反馈。只有及早准备，尽快出击，才能在激烈竞

争中争取主动。

第二节求职材料制作

一、个人简历及制作

（一）简历的内容

1．个人基本情况

2．受教育情况

3．工作和实践经历

4．个人专长

5．自我评价

（二）写简历需注意的事项

第二节求职材料制作

二、求职信的制作

（一）求职自荐信

求职自荐信又叫自我推荐书，主要表述求职者的主观愿望与专业特长等。目的是以突出的个人特

征、求职意向来说服和打动招聘者。求职信要简短