第6章 求职材料与求职技巧.pptxVIP

求职材料与求职技巧第六章

要求苛刻，录用成空

第一节采集筛选就业信息一、就业信息的渠道（一）学校就业指导中心学校就业中心提供的就业信息，其特点是：适应本校学生，针对性强，信息来源可靠，是毕业生了解就业信息、成功择业的难得机会。（二）网络网络是信息社会快速发展的主要载体之一，它的功能是其他传播工具不可比拟的。随着人才市场信息化进程的加快和入网人数的增加，网上求职、网上招聘已成为一种常态。

第一节采集筛选就业信息（三）人才服务机构和人才招聘会各级政府的人事部门都开办了专为求职人员提供服务的专门机构。各地方、学校或用人单位也都在举办规模不等、形式多样的“双选”活动和招聘会。这些人才服务机构和各种招聘会往往具有时间集中、信息量大、双方直接面对、信息沟通充分的特点。（四）家人及亲朋好友在找工作过程中，家人、亲朋好友也是提供信息的重要资源，而且相对可靠。他们提供的信息往往针对性强，也更符合实际。因为他们对用人单位和求职者双方的情况都比较了解。如果他们与用人单位和求职者双方都有良好关系的话，也会使双方产生信任，就业的机会便大大增加。

第一节采集筛选就业信息（五）广播、电视、报纸、杂志等提供的人才招聘信息现代社会传播媒介发挥着重要作用，不仅传播的速度快、信息及时，而且涉及的面也很广，任何单位、组织、个人都可以通过传播媒体获得招聘和求职等方面的信息。

第一节采集筛选就业信息二、就业信息的筛选与应用（一）有针对地进行选择首先要把未经证实的信息与有根有据的信息区别开来，前者有待进一步证实，后者可作为择业的参考依据。其次要把符合自己心愿的信息与不太符合自己心愿的信息区别开来，优先考虑自己喜欢的职业。最后要把和自己专业对口的信息，符合自己性格、兴趣和特长的信息及自身具有优势的信息选择出来，看哪些信息与自己更吻合，更有利于自己的发展，更有可能被用人单位录用。

第一节采集筛选就业信息（二）对信息的内容进行整理分类首先要看国家有关就业的大方针、大方向和政策方面的信息，在国家的提倡和支持下，就业的概率可能会更大一些。其次要把强调用人专业的信息、对人员素质有特殊要求的信息筛选出来，看自己符合不符合条件，具不具有竞争优势。最后要把实力雄厚、条件优越、用人苛刻的企业信息和一般用人单位的信息区别整理，以便于做到心中有数。

第一节采集筛选就业信息（三）对所获信息进行具体分析1．要识别真假，做可信度分析一般来说，学校为学生提供的信息，可信度相对要高。其他渠道由于受到民间性和广泛性的影响，需要进行核实，判断其可信程度。2．进行效度分析对信息的可用性进行鉴别，要看信息能否为我所用。如政策是否允许，是否有特殊的要求等。3．要进行内涵分析信息的内涵包括用人单位的性质、规模、要求和限定条件等。（四）对所获信息的有效应用在掌握信息后，要尽快处理并及时向信息发出者反馈。只有及早准备，尽快出击，才能在激烈竞争中争取主动。

第二节求职材料制作一、个人简历及制作（一）简历的内容1．个人基本情况2．受教育情况3．工作和实践经历4．个人专长5．自我评价（二）写简历需注意的事项

第二节求职材料制作二、求职信的制作（一）求职自荐信求职自荐信又叫自我推荐书，主要表述求职者的主观愿望与专业特长等。目的是以突出的个人特征、求职意向来说服和打动招聘者。求职信要简短，要能引人入胜，切忌面面俱到，内容空泛冗长。求职信不可过分吹嘘自己，从求职信中，不仅能看出一个人的经历，也能看出一个人的品格。1．开头部分2．主体部分3．结语部分

第二节求职材料制作（二）学校的《毕业生就业推荐表》毕业生就业推荐表只能人手一份，一般制作应聘材料时使用复印件，只有在与用人单位签订正式协议时才使用原件。（三）各种证书随着人才机制的完善，人才评价逐步向社会化、客观化、公平化、国际化过渡。国家有关部门已开始在全国范围内陆续开展专业技术资格考试，并作为专业技术人员评聘职务和执业的资格条件。拥有相关专业技术资格，已成为求职择业的有利条件之一。大学生择业就业时，应把已获得的各类证书备好供用人单位参考，包括各类专业证书、先进模范奖励证书等。

第三节应对面试一、面试方式随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，常见的面试方式有个人面试、小组面试、测验面试、组合面试、电话面试、问卷式面试、视频面试、情景模拟面试等方式。

第三节应对面试二、面试准备（一）面试前了解的问题1．要了解面试单位的情况2．了解相关行业必要知识3．了解特定职位的必备知识

第三节应对面试（二）面试前的准备1．心态准备面试者可以把面试官想象为自己的上级，把竞争者设想为自己的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。2．形象准备在