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演讲人：
日期:
团支部达标升级
目录
CATALOGUE
01
背景与意义
02
达标标准体系
03
实施流程规范
04
支撑措施保障
05
考核评估机制
06
后续发展规划
PART
01
背景与意义
团支部建设必要性
强化基层组织功能
团支部是共青团工作的基础单元，加强建设可有效提升组织凝聚力与战斗力，确保政策落地执行。
服务青年成长需求
通过规范化建设，为青年提供思想引领、技能培训、社会实践等多元化服务，助力其全面发展。
适应新时代要求
面对青年群体需求变化，需优化团支部结构与管理模式，增强组织吸引力和影响力。
达标升级政策依据
共青团中央指导文件
依据《共青团基层组织工作条例》等政策，明确团支部标准化、规范化建设的具体要求与评估标准。
地方配套实施方案
各省市结合实际情况制定实施细则，细化考核指标，如组织生活开展频率、团员参与率等。
动态管理机制
建立“定期评估-反馈整改-等级调整”的闭环体系，确保政策执行的科学性与持续性。
升级目标价值
通过等级划分激励团支部对标先进，优化工作流程，提高活动策划与执行效率。
提升组织效能
高等级团支部可优先获得培训名额、项目资金等支持，形成良性竞争氛围。
促进资源倾斜
打造一批“五星级团支部”，总结推广优秀经验，带动整体基层团组织水平提升。
树立示范标杆
01
02
03
PART
02
达标标准体系
基础指标要求
组织架构完整性
团员档案规范化
基础活动覆盖率
制度执行严格性
团支部需设立明确的支委会分工，包括书记、组织委员、宣传委员等核心岗位，确保职责清晰、运转高效。
建立完整的团员信息库，涵盖基本信息、团费缴纳记录、活动参与情况等，并定期更新维护。
每月至少开展一次主题团日活动，内容需涵盖思想教育、志愿服务或社会实践等多元化方向。
严格落实“三会两制一课”制度，确保支部大会、支委会、团小组会按时召开，团员教育评议与年度注册规范完成。
核心能力标准
思想引领实效性
通过理论学习、主题研讨等形式，提升团员政治素养，确保青年大学习参与率不低于90%。
服务青年精准度
针对团员需求开展调研，制定个性化服务方案，如职业规划指导、心理健康咨询等，解决实际问题。
资源整合能力
积极联动社区、企业等外部资源，策划联合活动（如校企共建、公益合作），扩大团支部影响力。
应急响应机制
建立突发事件处理预案，在重大社会事件或自然灾害中组织团员有序参与支援行动。
创新加分规则
品牌活动原创性
自主设计具有特色的长期项目（如“青年智库”“红色文化微剧场”），获上级团委认可并推广。
数字化管理应用
开发或引入团务管理平台，实现活动报名、签到、反馈全流程线上化，显著提升工作效率。
跨区域协作成果
与其他地区团支部联合开展活动（如线上交流论坛、异地实践项目），形成可复制的合作模式。
社会影响力突破
活动被主流媒体报道，或产生实质性社会效益（如公益项目惠及特定群体、政策建议被采纳）。
PART
03
实施流程规范
自查准备阶段
明确自查标准与要求
团支部需对照达标升级的考核指标，逐项梳理工作内容，确保全面覆盖思想建设、组织建设、活动开展等方面，并制定详细的整改计划。
组织内部培训与动员
通过召开专题会议或培训，向全体团员传达达标升级的意义和具体要求，明确分工和责任，提升全员参与的积极性与配合度。
收集整理基础材料
系统梳理团支部的日常工作记录、活动档案、会议纪要等原始资料，确保材料的完整性、真实性和规范性，为后续提交奠定基础。
材料提交流程
线上系统填报与审核
按照上级团委要求，通过指定平台填写申报表、上传支撑材料，并经过团支部负责人初审后提交至上级团委，确保信息准确无误。
纸质材料归档与递交
将签字盖章的申报表、自查报告及相关证明材料装订成册，在规定时间内递交至上级团委备案，同时留存副本备查。
材料补正与反馈
若提交材料存在缺漏或不符合要求，需根据上级反馈意见及时补充完善，并在截止日期前重新提交，避免影响评估进度。
评估反馈机制
结果公示与动态跟踪
评估结果需在一定范围内公示，接受监督，并对未达标支部开展“回头看”检查，持续跟踪整改落实情况，形成闭环管理。
03
针对评估中发现的问题，形成书面反馈报告，明确具体整改项和改进建议，帮助团支部精准提升工作质量。
02
问题清单与整改建议
多维度量化评分
上级团委通过查阅材料、实地走访、座谈访谈等方式，从组织建设、活动成效、团员满意度等维度进行综合评分，确保评估结果客观公正。
01
PART
04
支撑措施保障
组织管理框架
01.
分层责任体系
建立团支部、团小组、团员三级管理架构，明确各级职责分工，确保工作指令高效传达与执行。
02.
动态监督机制
通过定期工作汇报、台账检查及实地调研，实时掌握团支部运行状态，及时调整管理策略。
03.
标准化流程建设
制定团
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