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企业人力资源管理受劳动合同法的影响
摘要：劳动合同法的实施对企业的人力资源管理产生了深远影响，促使企业在用人政策、合同签订与履行、员工权益保护等方面进行相应调整。劳动合同法明确规定了劳动合同的签订、变更和解除程序，企业在人力资源管理中必须更加重视合同的规范性与合理性，以减少劳动纠纷和法律风险。法律强调对员工权益的保障，包括薪酬、工作时间、休息休假等，各企业因此需要在福利待遇和制度建设上不断完善，以提升员工满意度和忠诚度。此外，劳动合同法的执行促使企业加强对管理人员及人力资源部门的培训，提升其法律意识和合规管理能力，从而推动人力资源管理工作的专业化和科学化。因此，劳动合同法不仅在法律层面
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