中小企业管理制度汇编.docx

中小企业管理制度汇编

一、人力资源管理制度

（一）招聘制度

1.招聘需求确定

各部门根据业务发展、人员流动等情况，于每月末填写《人员需求申请表》，详细说明招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求、到岗时间等信息，经部门负责人签字后报人力资源部。人力资源部对各部门的人员需求进行汇总和分析，结合公司的年度人力资源规划，确定最终的招聘需求。

2.招聘渠道选择

根据招聘岗位的特点和要求，选择合适的招聘渠道。对于基层岗位，可通过人才市场、招聘网站、校园招聘等渠道进行招聘；对于中高级岗位，可通过猎头公司、行业论坛、内部推荐等渠道进行招聘。

3.招聘流程

-发布招聘信息：人力资源部根据确定的招聘需求，