1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 管理学资料

公司211人才梯队建设操作指引（完整版）.doc

公司211人才梯队建设操作指引（完整版）.doc

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    广东XXXXXXXXXXXXXX有限公司

    编/版号

    211人才梯队建设操作指引（试用版）

    页码

    第PAGE2页共3页

    生效期

    20XX年4月1日

    PAGE

    PAGE1

    一、目的

    通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划,建立和完善公司人才培养机制；

    合理地挖掘、培养后备人才,为公司员工提供一个施展才华和展示自我的平台。

    二、适用范围

    适用于XXX集团所有员工。

    三、原则

    1、坚持公平、公正、公开原则，对符合条件的人员，一视同仁的提供成长发展的机会。

    2、遵从逐级晋升原则，不可跨级晋升，但可跨部门、跨项目、跨

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    浩海扬帆知识旗舰店 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    多年的人力资源和法律工作，感谢您的认可！

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >