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管理-国家开放大学2025年1月期末考试真题及答案-人力资源管理

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是人力资源管理的四大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评价与考核

D.财务管理

2.在绩效考核中，以下哪项不是绩效评估的方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.360度评估

D.主管评估

3.人力资源规划的首要任务是？()

A.人员招聘

B.人员培训

C.组织结构调整

D.人力资源需求预测

4.以下哪项不属于员工培训的方式？()

A.在职培训

B.离职培训

C.外部培训

D.在线培训

5.员工薪酬体系设计中的公平性原则指的是？()

A.薪酬水平与岗位价值相匹配

B.薪酬水平与市场水平相匹配

C.薪酬水平与员工绩效相匹配

D.薪酬水平与员工需求相匹配

6.在招聘过程中，以下哪项不属于面试技巧？()

A.倾听技巧

B.提问技巧

C.沟通技巧

D.评估技巧

7.人力资源管理的最终目的是？()

A.提高工作效率

B.优化组织结构

C.实现组织目标

D.增加组织收入

8.以下哪项不是劳动关系的特征？()

A.法律关系

B.经济关系

C.社会关系

D.技术关系

9.在员工绩效评价中，以下哪项不是评价标准？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.员工年龄

10.人力资源规划的主要内容包括？()

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员配置计划

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.人力资源管理的核心职能包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评价与考核

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

12.绩效考核的目的是什么？()

A.提高员工的工作绩效

B.评估员工的工作表现

C.增强员工的工作动力

D.为员工提供反馈

E.促进员工职业发展

13.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源计划

D.实施人力资源计划

E.评估人力资源计划

14.员工培训的方式主要包括哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.混合式培训

E.非正式培训

15.以下哪些因素影响薪酬水平？()

A.岗位价值

B.市场薪酬水平

C.员工绩效

D.员工能力

E.组织财务状况

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能之一是招聘与配置，其中招聘的流程包括：需求分析、发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知等步骤。

17.绩效考核的方法之一是360度评估，它通过收集来自多个角度的评价信息，全面评估员工的绩效。

18.人力资源规划的第一步是进行人力资源需求预测，它通常包括对组织未来一段时间内的人力资源需求进行预测。

19.员工培训的目的之一是提高员工的工作能力，其中在职培训是一种常见的培训方式，它允许员工在保持工作状态的同时接受培训。

20.薪酬体系设计中的公平性原则要求薪酬水平应与员工的岗位价值相匹配，同时也要考虑市场薪酬水平。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是一个静态的过程，它不需要随着组织环境的变化而进行调整。()

A.正确B.错误

22.绩效管理是一个连续的过程，它要求在一年中持续对员工的工作绩效进行评估。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是唯一重要的筛选工具。()

A.正确B.错误

24.员工培训可以完全替代员工在工作中的实践和学习。()

A.正确B.错误

25.薪酬体系设计应该完全以员工的个人意愿为基础。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的基本步骤。

27.为什么绩效管理对组织来说非常重要？

28.如何有效地进行员工培训？

29.在薪酬体系设计中，如何平衡内部公平性和外部竞争力？

30.劳动关系的建立和维护对组织有什么意义？

管理-国家开放大学2025年1月期末考试真题及答案-人力资源管理

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、培训与开发、评价与考核以及薪酬福利管理，财务管理不属于人力资源管理的四大职能。