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2026西藏银行校园招聘12人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、从天津乘船到海南的海口市,依次经过的海洋是()。
A.渤海、黄海、东海、南海
B.黄海、南海、东海、渤海
C.南海、渤海、东海、黄海
D.渤海、黄海、南海、东海
【答案】:A
【解析】本题可根据我国海洋的地理位置以及天津和海南的位置来判断从天津乘船到海南依次经过的海洋。我国东部濒临的海洋自北向南依次为:渤海、黄海、东海、南海。天津位于渤海沿岸,从天津乘船到海南的海口市,需要自北向南依次经过渤海、黄海、东海、南海。因此,答案是从北到南依次经过的海洋为渤海、黄海、东海、南海。
2、患者在诊疗活动中受到损害,以下情形中不能推定医疗机构有过错的是()。
A.医疗机构违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
B.患者对医务人员执业资格提出异议
C.医疗机构隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
D.医疗机构遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料
【答案】:B
【解析】在医疗损害责任认定中,《中华人民共和国民法典》规定了某些情形可推定医疗机构有过错。若医疗机构存在违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定的行为,由于这些规范是保障医疗活动合法、合规、安全进行的准则,违反这些规定就很可能导致患者权益受损,所以可推定其有过错。若医疗机构隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料,病历资料是医疗纠纷处理中的关键证据,隐匿或拒绝提供会阻碍查明真实情况,影响患者维权,因此可推定其有过错。若医疗机构遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料,这些行为破坏了病历资料的真实性和完整性,同样会干扰对医疗过程的准确判断,也能推定其有过错。而患者对医务人员执业资格提出异议,这只是患者主观的质疑,并不属于法律规定的可直接推定医疗机构有过错的情形,在未经调查核实前,不能仅因患者的质疑就认定医疗机构存在过错。所以不能推定医疗机构有过错的情形是患者对医务人员执业资格提出异议。
3、按照当前物理学研究的最新成果,构成物质的最小单位是()。
A.纳米
B.质子
C.中子
D.夸克
【答案】:D
【解析】本题考查构成物质的最小单位的相关物理知识。纳米是长度的度量单位,不是构成物质的单位,所以该选项不符合题意。质子和中子是原子核的组成部分,它们还可以继续被分解,并非构成物质的最小单位,所以这两个选项也不符合要求。夸克是一种参与强相互作用的基本粒子,也是构成物质的基本单元,是目前物理学研究认为的构成物质的最小单位,该选项正确。综上所述,构成物质的最小单位是夸克。
4、公共物品难以有效供给的原因在于()
A.成本大于收益
B.道德风险
C.搭便车
D.信息不对称
【答案】:C
【解析】公共物品具有非竞争性和非排他性的特点。非排他性使得一些人即使不付出成本也能享受公共物品带来的好处,也就是存在搭便车现象。由于搭便车行为的存在,很多人不愿意为公共物品付费,导致供给者难以获得足够的收益来提供公共物品,所以搭便车是公共物品难以有效供给的原因。而成本大于收益并不直接是公共物品难以有效供给的核心原因;道德风险通常是在委托代理关系等情境中出现的问题,和公共物品供给关系不大;信息不对称主要涉及交易双方信息掌握程度不同,并非公共物品难以有效供给的主要原因。
5、无论激励采用何种具体形式,处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的()。
A.外在潜力
B.外在条件
C.内在潜力
D.内在动机
【答案】:C
【解析】激励能使行为绩效大幅提升,人力资源管理关注的核心在于激发人的动力以提高绩效。外在潜力更多强调外部可挖掘的能力表现,不是激励核心指向;外在条件是外部环境因素,并非激励直接针对的人的自身属性;内在潜力虽然是人的一部分特质,但激励本质是激发人行动的动力源头。而内在动机是驱动人行为的内部动力,激励就是要激发人的内在动机,让人主动去行动从而提升绩效,所以人力资源管理核心问题是怎样激励人的内在动机。
6、列宁提出的:“从物到感觉和思想”与“从思想和感觉到物”是()
A.唯物主义认识论和唯心主义认识论的对立
B.经验论和先验论的对立
C.反映论和唯理论的对立
D.可知论和不可知论的对立
【答案】:A
【解析】“从物到感觉和思想”认为认识源于物质,是唯物主义认识论观点;“从思想和感觉到物”认为认识源于精神,是唯心主义认识论观点,所以体现二者的对立。
7、以下属于两栖动物的有()。
A.蜘蛛
B.蟾蜍
C.大鲸鱼
D.蚯蚓
【答案】:B
【解析】本题可根据两栖动物的特征,对各个选项进行逐一分析判断。两栖动物是指幼体生活在水中,用鳃呼吸,成体大多生活在陆地上,也可在水中游泳,用肺呼吸,皮肤可辅助呼吸的动物。蜘蛛属于节肢动
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