2026福建省面向武汉大学选调生选拔工作备考题库附答案详解(基础题).docxVIP

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2026福建省面向武汉大学选调生选拔工作备考题库

第一部分单选题(50题)

1、要集中建设行政审批、行政处罚、行政征收等行政网络运行系统,实现行政权力网上运行、网上办理、网上反馈。在公文写作中,此内容还需进行删、减、调整,调整后正确的为()。

A.“要集中建设审批、处罚、征收等行政网络运行系统,实现行政权力的网上运行、网上办理”

B.“要集中建设行政审批、行政处罚、行政征收等行政网络运行系统,实现行政权力的网上运行”

C.“要集中建设审批、处罚、征收等行政网络运行系统,实现行政权力的网上运行、网上办理、网上反馈”

D.“要集中建设审批、处罚、征收等行政网络运行系统,实现行政权力的网上运行”

【答案】:D

【解析】在公文写作中应遵循简洁明了的原则。原表述“要集中建设行政审批、行政处罚、行政征收等行政网络运行系统,实现行政权力的网上运行、网上办理、网上反馈”存在表述重复啰嗦的问题。“行政审批、行政处罚、行政征收”中“行政”重复,可简称为“审批、处罚、征收”;“网上运行、网上办理、网上反馈”都是围绕行政权力网上操作,“网上运行”能涵盖“网上办理”和“网上反馈”的意思,但如果删除“网上办理、网上反馈”可能会使信息不够具体明确,完整保留“网上运行、网上办理、网上反馈”更能准确传达要实现行政权力网上全流程处理的意图。所以调整后正确的表述是“要集中建设审批、处罚、征收等行政网络运行系统,实现行政权力的网上运行、网上办理、网上反馈”。

2、我国全国人大代表涵盖各地区、各民族、各方面,工人、农民、知识分子、解放军、妇女、归国华侨等都占有适当比例,即便人口最少的民族也至少有一名代表。这表明我国的民主具有()。

A.科学性

B.渐近性

C.绝对性

D.广泛性

【答案】:D

【解析】我国民主具有广泛性和真实性等特点。广泛性体现在民主主体的广泛性和民主权利的广泛性。题干中提到全国人大代表来自各地区、各民族、各方面,工人、农民、知识分子、解放军和妇女、归国华侨等都有适当比例,人口再少的民族也至少有一名代表,这体现了参与民主政治生活的主体涵盖了社会各个阶层和群体,是民主主体广泛性的具体表现,表明我国民主具有广泛性。科学性并非民主的特点表述;渐近性通常不是用来描述民主特性的词汇;民主是相对的,世界上不存在绝对的民主,不存在所谓民主具有绝对性的说法。所以本题体现的是民主的广泛性。

3、在天体系统的层次划分中,太阳系属于()。

A.最高一级天体系统

B.最低一级天体系统

C.仅次于银河系的天体系统

D.高于河外星系的天体系统

【答案】:C

【解析】该题主要考查对天体系统层次划分的理解。天体系统有不同的层次,总星系是目前人类所认识的最高一级天体系统,它包含银河系和河外星系,银河系又包含太阳系,太阳系包含地月系等更低一级的天体系统。最高一级天体系统是总星系,所以题干中描述的太阳系并非最高一级天体系统;最低一级的天体系统是地月系这类系统,太阳系不属于最低一级;河外星系与银河系是同级别的天体系统,太阳系低于银河系,也就低于河外星系。而太阳系处于银河系之中,是仅次于银河系的天体系统。综上,正确答案是仅次于银河系的天体系统。

4、公共财政管理的目标不包含以下哪一项?()

A.效率

B.公平

C.廉政

D.稳定

【答案】:C

【解析】公共财政管理的目标通常可概括为效率、公平和稳定。效率是指财政资源的有效配置,以最小的投入获得最大的产出;公平强调财政分配要兼顾不同群体的利益,保障社会公平正义;稳定则注重保持经济的稳定增长和社会的稳定发展。而廉政主要是针对公职人员行为规范和行政作风方面的要求,并非公共财政管理的直接目标。所以应选择廉政这一项。

5、人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()。

A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向

B.设计和使用容易,成本很低

C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性

D.与组织的战略目标联系十分紧密

【答案】:D

【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较,从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向,因为通过员工之间的相互比较,可以更客观地评估每个人的表现,防止评价者因主观因素导致评价结果出现偏差。而且该方法设计和使用容易,成本很低,不需要复杂的指标体系和大量的数据收集与分析工作,评价者可以根据日常观察对员工进行比较评价。同时相比其他方法更能刺激员工的工作积极性,因为员工会意识到自己的工作表现与他人存在比较,为了获得更好的评价,会努力提升自己的工作绩效。然而人物比较法主要侧重于员工之间的相对比较,并没有直接与组织的战略目标紧密联系起来。它更多关注的是员工个体之间的表现差异,而不是员工的工作成果对组织战略目标的贡献程度。所

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