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2025年智慧树知到《企业劳动关系管理》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业制定劳动规章制度的主要目的是（）

A.限制员工行为

B.规范企业内部管理，保障劳动关系和谐稳定

C.提高员工福利待遇

D.增加企业运营成本

答案：B

解析：企业制定劳动规章制度的主要目的是为了规范企业内部管理，明确双方权利义务，保障劳动关系的和谐稳定，促进企业健康发展。限制员工行为、提高员工福利待遇、增加企业运营成本都不是制定劳动规章制度的主要目的。

2.劳动合同中关于工作地点的约定，如果出现变更，应遵循的原则是（）

A.优先满足企业需要，员工无条件服从

B.经企业与员工协商一致，可以变更

C.只要企业书面通知，员工就必须接受

D.员工有权拒绝任何变更

答案：B

解析：根据相关法律规定，变更劳动合同约定的内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。经企业与员工协商一致，可以变更劳动合同中关于工作地点的约定。企业不能单方面强制变更，员工也不能无理拒绝合理的变更请求。

3.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，但需要满足的条件是（）

A.口头通知员工即可

B.在试用期内随时可以解除

C.提前3天通知员工

D.提前30天书面通知员工

答案：B

解析：根据相关法律规定，企业在试用期内发现员工不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。但解除前应当将理由告知员工，并做好工作交接。不需要提前通知，但口头通知不如书面通知有据可查，且企业应确保理由的合理性。

4.企业在制定工资分配制度时，应遵循的原则不包括（）

A.公平原则

B.效率原则

C.竞争原则

D.随机原则

答案：D

解析：企业在制定工资分配制度时，应遵循公平、效率、竞争的原则，确保工资分配的内部公平性、外部竞争性和体现劳动贡献。随机原则不具有科学性和合理性，不能作为制定工资分配制度的原则。

5.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循的原则是（）

A.以强制手段促成和解

B.独立公正，自愿平等

C.只代表企业利益

D.只代表员工利益

答案：B

解析：劳动争议调解委员会是依法设立的调解组织，其调解劳动争议应当遵循独立公正、自愿平等的原则，居中协调，帮助双方达成和解协议。调解委员会既不代表企业，也不代表员工，而是保持中立。

6.企业在终止劳动合同，且支付的经济补偿符合法律规定的情况下，员工（）

A.可以要求企业额外支付赔偿金

B.无权要求任何额外补偿

C.可以要求企业支付双倍经济补偿

D.可以要求企业支付违约金

答案：B

解析：根据相关法律规定，如果企业在终止劳动合同时，支付的经济补偿已经符合法定标准，那么员工就不能再要求支付额外的赔偿金或双倍的经济补偿。经济补偿和赔偿金是不同的概念，分别适用于不同的情况。

7.员工在法定休假日和婚丧假期间，企业应支付的工资标准是（）

A.按正常工作时间工资计算

B.按不低于本人日工资标准的80%计算

C.免除工资

D.由企业与员工协商确定

答案：A

解析：根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。婚丧假期间，企业应按正常工作时间工资支付工资，国家法定休假日婚丧假期间视为正常工作日。因此，员工在法定休假日和婚丧假期间，企业应按正常工作时间工资计算支付工资。

8.企业内部劳动规则的主要表现形式是（）

A.劳动合同

B.通知公告

C.规章制度

D.口头承诺

答案：C

解析：企业内部劳动规则是企业在管理劳动关系过程中制定的各项规章制度，是劳动规则的重要组成部分。其主要表现形式是书面的规章制度，如员工手册、考勤规定、奖惩办法等。劳动合同是明确双方权利义务的协议，通知公告是临时性安排，口头承诺缺乏法律效力。

9.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应由（）提出申请。

A.企业

B.劳动者本人

C.企业或劳动者本人

D.劳动行政部门

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动者发生工伤事故，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者工伤旧伤复发经治疗后影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定，可以由企业或者劳动者本人提出。

10.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期和长期

C.月合同、季合同和年合同

D.试用期、实习期和见习期

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。这是劳动合同期限的法定分类。

11.企业在制定劳动规章制度的程序中，首先要进行的是（）

A.起草制度草案

B.向员工公示制度