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高绩效团队创新奖励实施协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

地址：[公司地址]

乙方：[高绩效团队名称]或[代表团队的管理者/部门负责人姓名]

职务：[职务]

地址：[个人地址或部门地址]

鉴于甲方为激励其下属高绩效团队进行创新活动，鼓励技术创新、管理创新、产品创新及其他形式的创新，以提升公司整体竞争力和市场地位；鉴于乙方代表的团队（以下简称“创新团队”）是甲方认可的高绩效团队，并在过往工作中表现优异，并计划或已进行相关创新活动；基于平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有明确表示，下列词语具有以下含义：

“高绩效团队”指经甲方依据公司绩效考核制度，基于团队历史绩效、创新能力、协作精神及对公司的贡献等因素综合评定，确认符合甲方高绩效团队标准的团队。具体评选标准、流程及结果由甲方人力资源部或指定部门负责执行，评选结果需经甲方管理层批准后生效。

“创新”指在产品、服务、技术、流程、商业模式、管理模式等方面提出的具有新颖性、创造性，并能带来实际效益或潜在价值的改进方案、发明创造或创新思维。创新成果应不与甲方现有核心技术、产品或服务构成实质性冲突，并符合国家法律法规及甲方的相关规定。

“创新活动”指创新团队为达成创新目标而进行的一系列研究、设计、开发、测试、实施等活动。

“创新成果”指创新团队通过创新活动所产出的具体成果，包括但不限于新产品、新服务、新技术、新工艺、新流程、新设计、商业模式创新方案、管理优化方案等。创新成果需经甲方相关技术或业务部门评估确认其创新性、可行性和潜在价值。

“创新奖励”指甲方根据本协议约定，对完成创新活动并产生符合约定条件的创新成果的创新团队或个人给予的物质或非物质形式的激励。

“相关方”指参与本协议的甲方、乙方、创新团队成员及其他根据本协议内容享有权利或承担义务的个人或部门。

第二条高绩效团队的识别与确认

1.甲方设立高绩效团队识别与确认机制，每年[具体时间，如：第一季度]组织评审。

2.评审标准主要包括但不限于团队整体绩效指标达成率、创新项目数量与质量、团队协作与学习氛围、对公司战略目标的贡献度等。具体标准由甲方制定并公布。

3.评审流程如下：由创新团队或其代表提交自评材料；甲方人力资源部/指定部门组织专家评审小组进行评审；评审小组根据评审标准进行打分；评审结果经甲方管理层审批后确定。

4.甲方将在评审结束后[具体时间，如：一个月内]以书面形式通知乙方（或创新团队代表）本协议第一条约定的“高绩效团队”资格确认结果。被确认为高绩效团队的资格自通知之日起生效，作为享受本协议约定的创新奖励资格的基础。

第三条创新活动与创新成果界定

1.创新团队应在被确认为高绩效团队后，结合甲方发展战略和市场需求，自主或接受甲方指派开展创新活动。

2.鼓励的创新活动范围包括但不限于：技术研发、产品迭代、服务升级、工艺改进、管理优化、商业模式创新等。

3.创新成果提交要求：

(1)创新团队应在创新成果达到一定阶段或完成后[具体时间，如：一个月内]，向甲方[指定部门，如：技术创新部/项目管理部]提交《创新成果奖励申请表》及相关支撑材料。支撑材料应包括但不限于项目计划书、详细成果报告、技术文档、原型、测试报告、专利申请文件、市场分析报告、经济效益预测等，具体要求由申请部门另行规定。

(2)申请表及支撑材料应清晰阐述创新成果的内容、创新点、实施条件、预期效益及与甲方现有业务的关系。

4.创新成果界定：提交的《创新成果奖励申请表》及相关支撑材料需经甲方[指定部门，如：技术创新部、业务部门、法务部等]的初步审核，审核内容包括成果的真实性、完整性及是否符合本协议第二条关于高绩效团队的定义。初步审核通过后，由甲方[指定部门或委员会，如：创新奖励评审委员会]对创新成果是否符合本协议第三条关于“创新成果”的定义、是否具有新颖性、实用性、价值性等进行正式评估。

第四条创新奖励的触发条件与评估

1.创新奖励的触发条件：

(1)创新成果已成功开发完成，并通过甲方的内部测试或小范围应用验证。

(2)创新成果已成功实现商业化应用，并产生可量化的经济效益（如新增销售收入、成本降低、市场份额提升等），具体量化标准由触发条件设定部门制定。

(3)创新成果已获得国家知识产权局授予的发明专利、实用新型专利或外观设计专利授权。

(4)创新成果在特定领域获得行业权威机构认定或重要奖项。

(5)其他甲方认定的能够体现创新价值并