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招聘劳动合同协议书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址/主要经营地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：________________________

出生年月：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

常住地址：________________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________

根据甲方的招聘需求及乙方的应聘申请，甲乙双方经平等自愿协商，就乙方应聘甲方指定岗位事宜，达成如下协议：

第一条录用意向确认

甲方根据招聘需求，已对乙方的资格、能力等基本情况进行了初步了解和审核，并同意录用乙方担任________岗位。乙方确认已充分了解甲方的招聘条件、岗位要求及本协议约定的相关内容，并自愿接受甲方的录用。

第二条工作岗位与工作内容

乙方同意在甲方________部门担任________岗位工作。主要工作内容包括但不限于（简要描述）：________________________。甲方将根据工作需要，安排乙方执行具体工作任务。

第三条劳动合同期限

本协议约定的录用意向及后续权利义务，主要依据甲乙双方未来签订的正式《劳动合同》执行。甲方承诺在决定录用乙方后________日内，与乙方正式签订书面《劳动合同》。

第四条薪酬福利待遇

（一）试用期

1.试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.试用期内，乙方的工资标准为人民币________元/月（或________元/小时，或按________计算方式确定），该工资不低于甲方所在地最低工资标准。

3.试用期内，乙方表现符合甲方要求，经考核合格，甲方将转正录用；表现不符合要求，甲方有权依法解除本协议及后续劳动合同，并不承担赔偿责任。

（二）转正后工资

转正后，乙方的工资构成为：基本工资+绩效工资+奖金等（具体标准或范围按甲方正式薪酬制度执行）。

（三）福利待遇

甲方将依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。乙方将享有国家规定的带薪年休假及其他法定假期。甲方可能根据公司规定提供其他福利待遇，如补充商业保险、餐补、交通补贴、带薪年休假以外的休假等，具体以甲方官方通知或制度为准。

第五条试用期约定

（一）甲方在试用期内对乙方进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、规章制度遵守情况等。

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，保守甲方商业秘密。

第六条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.依法支付乙方劳动报酬，缴纳社会保险和住房公积金。

3.对乙方进行上岗前的培训。

4.依法制定和完善各项规章制度，并告知乙方。

（二）乙方权利与义务：

1.享有国家法律法规规定的各项劳动权利。

2.按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

3.遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度、操作规程。

4.保守甲方的商业秘密和技术秘密。

5.办理入职、离职等必要手续。

第七条保密条款

在应聘及未来履行工作职责期间，乙方应对在甲方了解或接触到的任何商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）承担保密义务。该保密义务不因本协议的终止而解除。若因乙方违反此义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

第八条入职安排

（一）乙方应于________年________月________日前到甲方________办公室办理入职手续。

（二）乙方办理入职需按要求提交身份证、学历证明、学位证明、离职证明（如有）、健康证明（如有）及其他甲方要求的相关材料。

（三）甲方将安排乙方参加入职培训，并告知乙方相关的规章制度。

第九条规章制度确认

乙方确认在入职后有权查阅并应遵守甲方的《员工手册》、安全生产规定、保密制度及其他各项规章制度。甲方将适时向乙方公示或告知相关制度的修订情况。

第十条争议解决

因履