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六查六问组织自查报告

一、引言

为深入贯彻落实上级关于加强组织建设和作风建设的要求，本组织开展了“六查六问”自查活动。通过全面深入的自我检查和反思，旨在发现组织在运行过程中存在的问题，明确改进方向，提升组织的凝聚力、战斗力和服务水平。本次自查活动涵盖了组织的各个层面和工作环节，以确保全面、准确地掌握组织的实际状况。

二、“六查六问”具体内容及自查情况

（一）查政治站位，问是否对党忠诚

1.自查内容

检查组织成员在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上是否同党中央保持高度一致，是否坚决贯彻党的路线方针政策，是否对党绝对忠诚，有无在思想上、行动上出现偏差。

2.自查情况

-总体来看，组织成员在政治站位上表现较好，能够坚定地维护党中央权威，积极响应党的号召。在日常工作和学习中，通过定期的政治理论学习和专题培训，不断提高政治觉悟和理论水平。例如，在学习党的重要会议精神时，组织成员能够认真领会精神实质，并结合自身工作实际进行深入思考。

-然而，仍存在一些不足之处。部分成员在面对复杂的政治形势和社会舆论时，缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力。在一些网络热点事件中，个别成员容易受到不实信息的影响，没有及时、准确地从政治角度进行分析和判断。此外，在贯彻党的政策时，存在一定的形式主义倾向，个别成员只是机械地执行任务，没有真正将政策要求与实际工作相结合，缺乏创新精神和主动作为的意识。

（二）查思想观念，问是否与时俱进

1.自查内容

审视组织成员的思想观念是否适应时代发展的要求，是否存在因循守旧、固步自封的情况，是否能够积极接受新事物、新观念，勇于开拓创新。

2.自查情况

-组织在推动思想观念更新方面做了大量工作，鼓励成员参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，更新知识结构。部分成员能够积极关注行业动态和前沿技术，主动将新的理念和方法应用到工作中，取得了一定的成效。例如，在业务创新方面，一些成员提出了具有前瞻性的建议和方案，为组织的发展注入了新的活力。

-但也存在一些问题。部分成员思想观念较为保守，习惯于按照传统的方式和经验开展工作，对新的管理理念和技术手段存在抵触情绪。在面对工作中的困难和挑战时，缺乏创新思维和解决问题的能力，习惯于依赖上级指示和传统方法，缺乏主动探索和尝试的勇气。此外，组织内部的思想交流和沟通机制不够完善，成员之间的思想碰撞和启发不足，限制了整体思想观念的更新和提升。

（三）查工作作风，问是否求真务实

1.自查内容

检查组织成员在工作中是否真抓实干、勇于担当，是否存在形式主义、官僚主义等不良作风，是否能够认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

2.自查情况

-大部分成员工作作风较为扎实，能够认真对待每一项工作任务，积极主动地完成工作目标。在工作中，注重实际效果，努力解决实际问题。例如，在项目推进过程中，许多成员能够深入基层，了解实际情况，及时调整工作方案，确保项目顺利进行。

-但工作作风方面仍存在一些亟待解决的问题。形式主义现象在一定程度上仍然存在，部分工作存在重形式、轻内容的情况。例如，一些会议和文件过于注重形式和程序，缺乏实际的针对性和指导性，浪费了大量的时间和精力。官僚主义作风也有所体现，个别成员在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对基层反映的问题不重视、不解决，影响了组织的形象和公信力。此外，工作效率有待提高，部分工作流程繁琐、审批环节过多，导致工作进度缓慢，影响了工作的整体推进。

（四）查责任落实，问是否履职尽责

1.自查内容

明确组织各部门和成员的工作职责和任务，检查是否存在职责不清、推诿扯皮的现象，是否能够切实履行自己的责任，确保各项工作任务得到有效落实。

2.自查情况

-组织建立了较为明确的岗位职责和工作流程，大部分成员能够清楚自己的工作职责和任务，并认真履行。在工作中，各部门之间能够相互协作、密切配合，共同完成各项工作任务。例如，在重大项目实施过程中，各部门能够按照分工要求，各司其职，确保项目顺利推进。

-但责任落实方面仍存在一些问题。部分岗位职责不够清晰，存在职责交叉和空白的情况，导致在工作中出现推诿扯皮的现象。例如，在一些涉及多个部门的工作任务中，由于职责界定不明确，各部门之间相互推诿，影响了工作的正常开展。此外，对责任落实情况的监督和考核机制不够完善，对工作失职、渎职等行为的问责力度不够，导致部分成员对工作责任不够重视，工作积极性和主动性不高。

（五）查纪律规矩，问是否严格遵守

1.自查内容

检查组织成员是否严格遵守党的纪律和组织的各项规章制度，是否存在违规违纪行为，是否能够自觉维护组织的纪律和形象。

2.自查情况

-组织高度重视纪律规矩建设，通过开展廉政教育、纪律培训等活动，不断增强成